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第746章 基本靠谱(求月票)

这场特殊的面试,持续了整整一上午才结束,单论耿红菊的业务能力和相关经验,吕冬和杜小兵非常满意。

就国内来说,耿红菊对于西式快餐行业有着极其深刻的了解。

尤其是西餐中国化的观点,得到吕冬和杜小兵的一致认可。

就像原汁原味的中国美食让大部分老外不适应一样,西餐里面的很多东西,哪怕是简单的快餐,照搬到国内来,大概率扑街。

某一样商品,进入一个市场,不可避免的要进行改良。

像餐饮,改的不仅仅是口味,还有管理和市场推广等等。

薛天送耿红菊到电梯间,会议室内就剩下了吕冬和杜小兵。

“怎么样?”吕冬问杜小兵的意见。

耿红菊应聘的岗位,是隶属于杜小兵直接管辖的业务副总监。

杜小兵直接说道:“非常优秀的人才,过往咱们招聘的那些西式快餐从业者,没一个比得上耿红菊,她完全有能力在汉堡皇的业务上独挡一面,如果真心想来咱们公司工作,别说30万年薪,40万都值得!”

这种话当然就是说说,对方主动上门应聘,脑袋有毛病才会主动提薪水。

薪金结构涉及的从来不是某个人的问题。

吕冬说道:“对咱们这些民营企业来说,人才难得啊。”

这也就是吕氏餐饮如今做大做强了,否则想要招揽类似赵景辉和耿红菊这样的人,难度可想而知。

人才是难得,但吕冬和老杜都不是刚进入商场的初哥,同样存了小心。

等到薛天回来,俩人商议过后,吕冬对薛天说道:“你想办法了解一下这个耿红菊的情况,尽可能多掌握一些信息。”

薛天明白吕冬的意思,说道:“我这就让人去做。”

这不是招收一般的普通员工,而是公司中高层管理人员,别说耿红菊了,就是其他的人,进入公司之前,都做过必要的了解。

耿红菊之前是百胜一个市场大区的总经理,又一直在肯德基工作,是吕氏餐饮的直接竞争对手,没有足够的了解,谁敢乱用。

公司一个高管出问题带来的破坏,远不是普通员工能比的。

这也是耿红菊加入吕氏餐饮唯一可能存在的障碍。

没过几天,薛天那边提供了初步了解过的情况,显示耿红菊与她说的基本一样,虽然更加详细的情况仍然在了解,但能让人放心不少。

办公室里,杜小兵看着薛天最新

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