事，他们的兴趣还真不大。
比如副主任现在的心态里，连一点好奇之心都没有，只想着如果上面不想让他知道什么事情，那最好的方式就是他什么也不知道才是最好的。
安天伟的电话打过去之后，很快就接通了。
“姚领导，你找我？”安天伟问。
“嗯。我刚刚意识到一件事，希望你能据实以告。你在自己做训练的时候，是不是和军本部那边的训练完全不同？”姚经纶很关心这个事。
“这个怎么说呢？姚领导你是想听真话还是假话？”安天伟犹豫了一下。
“当然是真话，即使真话不好听，那也要听。”
“是这样的。我如果直白了说，军本部那边的训练根本就适应不了这一次的上天。我悲观一点的说，这两个上天的名额，可能会变成一场流血事件。”
“有去无回？”姚经纶的声音里满是严肃。
“嗯。如果我的所料不差，这是大概率事件！”安天伟也没有避嫌，而是选择了实话实说。
姚经纶那边沉默了一会才道：“好，我知道了。这件事你有没有相关的证据？”
安天伟听姚经纶这么一说，就知道了姚经纶的所想。
姚经纶的责任心还是挺强的，这是要通知军本部方面要将这一次的上天的危险性重新进行评估。
“具体的证据肯定没有，但相关的推导却是有一些的。只不过这样的推导不只是我们能够想到，对方同样也能够想到，能想到而不采取相应的措施，这是一种失职。”
安天伟的这是一个提醒。
对于跨部门而言，特别是对于对方的失职表现，如果一个提醒不当，就会引起极大的反弹。
就像古时候一个谋士，皇帝要出去打仗，谋士劝皇上不要去，说这仗必输。结果皇上去打了，也输了。
皇上还没有回来之前，有人就来恭贺这位谋士所料如神，结果谋士叹息一声说如果皇上打赢了我还能活，打输了我就连一点活命的机会都没有了。
这是一个通行的道理，虽然对面的那人比不上皇上，但让一个外部门的人来指手画脚，这种反感将会非常大。
“我不能因顾虑这个原因，而放任两名军人的生命遭受危险！”
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