五月下旬，柏林，德国人民委员会组织部门办公室。

会议室的窗户开了一半，外面的热风吹进来，带着椴树花的甜香气，和室内弥漫的烟味混在一起。

长桌两侧坐了十来个人，都是组织部门的各级负责人。

桌面上摊着几份刚印出来的年度干部调配总表，主持会议的是组织部门部长海因里希·迈尔，他把面前的文件合上，用指节敲了两下桌面，示意讨论开始。

"今年一千一百名毕业生，"

迈尔开口，

"分配名额已经全部确定。

但我把大家叫来，是想听听各部门对这个分配方案的实际感受。

不要看纸上的数字，谈谈各部门的实际情况。

"

坐他左手边的库尔特·朗格第一个开口了。

他是负责德国境内干部调配的处长，约莫四十五岁。

"部长同志，实际情况是——德国境内的干部队伍，今年补充进来的应届毕业生人数照往年来比依旧呈现出下降的态势。

"

他把面前的一份表推到桌子中间，手指点在某一行数字上。

"柏林市内六个区的基层党委秘书处，现有在岗人员比额定编制少了百分之八点三。

勃兰登堡州那边的几个县的宣传部，专职干部的平均年龄超过四十九岁，但今年居然没有一个应届毕业生主动申请去那边的岗位。

这已经连续第三年了。

如果我们继续按照这种趋势下去，国内基层行政系统的活力和效率都会受到影响。

"

他放下笔，身子往椅背上靠了靠，声音里带着一种沉闷。

"我知道大家现在都在说对外支援、输出革命，这个方向我完全赞同。

但问题是，我们不能顾外不顾内。

国内干部队伍如果长期得不到新鲜血液的补充，到时候我们自己的系统先出了漏洞，那就谈不上什么带头作用了。

"

长桌对面有人接了话。

接话的是瓦尔特·菲舍尔，负责对外援助干部协调的处长。

他比朗格年轻几岁，面容精瘦。

"朗格同志说的数据我都看过，都是事实。

但我想换个角度来看这个问题。

"
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