既然丁成敢这么说，意味着还有调整空间。

“小卫呀，高端餐饮部的兄弟是怎么算工资的？”丁成意味深长地问。

卫来回道：“丁总，我们就是按公司给的基准线，高端餐饮部上浮一级，算出的工资比原来少了很多。”

“哈哈哈……”

丁成突然大笑：“怪不得呀，咱们霸都高端餐饮部的业绩那么好，肯定不能按公司的基准线来算，你们太过着急了。”

“就算大区和营销中心没有考虑，我作为你们的直接领导和老大哥，怎么可能不考虑兄弟们的收入。”

“我这里有一份员工定级报告，你看一下。”

说着的同时，丁成顺手拿出一份文件。

仿佛提前准备好的……

文件是一份报告，内容是霸都区域高端餐饮部薪资定级申请，里面包括卫来到普通业务员的薪资定级。

确如丁成所说，定级水平比较高。

报告中卫来按正职经理定级，基本工资和绩效工资都是8500，比经理的基准线高出不少，差不多是资深经理的水平。

王小龙是主管岗，定级为5500，相当于副经理水平，其他业务员定级4000，属于普通主管的水平。

低吗？

不算低。

高吗？

并不高。

比之其他人，当然算很高，比调整之前的总收入，肯定低了。

卫来看着文件中的定级水平，久久没有言语。

丁成觉得差不多了，再次解释道：“小卫，关于薪资调整，还有一件事，公司领导初步同意，允许高端餐饮部的绩效分超限。”

“标准绩效分是100分，其他部门最高就是100分。”

“为了激励我们高端餐饮部，允许绩效分超限，最高可以到150分，如果月度考核能拿到150分，绩效工资按一点五倍发放。”

卫来轻轻地点头，知道这是公司最大的让步。

再拿卫来的定级水平计算，基本工资8500不变，若是当月业绩好，月度考核最高可以拿150分，绩效工资按发放，再加提成部分，就是税前总收入。

相较于调整前，卫来总收入少了三分之一。

而其他人的收入跟调整之前差不多，三个新人反而比之前更高。

不止如此，以调整后的薪资结构来说，员工收入变得更稳定，淡旺季差异缩小，不会出现明显的大小月。

直观的感觉，员工们更容易接受。

离开丁成的办公室，回到高端餐饮部，卫来被王小龙他们围住……

“老大，咱们吃了这么大亏，不能就这么算了。”
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