听到后面的分析部分，丁成再也笑不出来。

因为他知道，卫来不是危言耸听。

cRb近期在霸都市场的动作，丁成不是不知道，他有认识的人在cRb工作，得到的信息比卫来更全面。

但是，他被暴增的业绩蒙蔽了双眼。

丁成现在是江淮营销中心总经理，管辖整个江淮省市场，其他区域组织不完善，需要搭建组织架构，占用丁成大部分精力，加上霸都有卫来带着高端渠道部高速发展，导致丁成对霸都市场有些忽略。

回头一想，见惯风浪的丁成，也是惊出一身冷汗。

“啪啪啪……”

丁成带头鼓掌，其他人跟着鼓掌，鼓的最起劲的还是高端渠道部内部人员，既是为已经取得的成果鼓掌，也是给卫来的高瞻远瞩鼓掌。

片刻后，丁成总结说：“卫经理总结的很好，他带着高端渠道部，成为我们江淮营销中心唯一的增长极，你们整个部门值得表扬，我会向公司给你们申请奖励。”

高端渠道部的人还没来得及高兴，丁成话锋一转，语气变得沉重：“我重点说说卫经理后面的分析，我觉得分析很精彩，很准确，也很及时。”

“在此，先自我批评下，我最近有些忽略霸都市场。”

“不应该！”

丁成这么说，其他人大气不敢出，更不敢发表意见。

“关于卫经理的分析，我想到一点，就是继续推进3月初确定的三项计划，即优商计划、聚焦餐饮和听酒为王。”

“因为我的疏忽，三项计划进度很慢，特别是优商计划，几乎没有推进。”

3月初的会议，霸都区域确定三项计划，聚焦餐饮和听酒为王是长期计划，而优商计划是短期，目标是2月份内，即五一之前达成。

现在是五月份，优商计划没有推进。

究其原因，在于没有主心骨！

丁成想的是由卫来主导，然而卫来是高端渠道部经理，并非霸都区域总经理，他对霸都其他部门的影响力有限，其他经理反感他插手太多。

同其他部门经理磋商的时候，多是虚与委蛇。

其他经理的借口很多，比如经销商都是元老，不方便淘汰掉，加上销量压力大，他们不想淘汰客户，向丁成诉苦时，丁成又会一时心软而松口。

到后来的时候，卫来索性不再追，反正他高端渠道部的事那么多，做好自己的事，懒得去想其他部门的事。

以至于，优商计划名存实亡。

直到刚才，卫来指出花啤的隐患，让丁成终于警醒。

其实这场总结会，卫来分析花啤存在的隐患，真不是给丁成说的，他没想那么多，只想给高端渠道部的属下来点警示，让他们别被业绩冲花了眼。

霸都区域其他部门的事，卫来现在懒得想。

虽然丁成让他协助管理霸都工作，可是卫来无名无分，同为经理的身份，去管理其他部门的经理，显然不合适。

管得太宽的话，功劳算谁的且不说，容易招人嫉恨。

卫来入职场的时间不长，却也知道职场的禁忌，可不能因为领导一句话，献上自己的一腔热血，到头来自己里外不是人。

只是没想到，丁成放在心上了。
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