既是其他人的想法，也是丁成自己的想法。

有心重塑霸都经销商体系，重视且信任卫来的能力，同时担心卫来晋升太快会威胁到自己，正是有这样矛盾的心理，丁成一时间拿不定主意。

他若是拖下去，那优商计划真的就继续拖了。

本来就有大多数人不想干……

优商计划的提出者卫来，心思同样不复杂，让他提意见没问题，不给相应的权力，不会过多参与出力不讨好的事。

销售管理部经理陶兴国，一个想干事的人。

关于优商计划，与一线市场的业务部门息息相关，再有就是跟销售管理部，名为“销售管理”，即承担销售管理之责，经销商管理是职责之一。

陶兴国对优商计划非常有兴趣！

此人超过三十五岁，之前在花啤公司华东大区江东营销中心销售管理部，在经理岗位任职多年，协助总监开展工作。

继续待在江东营销中心，陶兴国晋升无望。

经过一番运作，调到新组建的江淮营销中心，虽然属于平级调动，而且上级总监由江东营销中心销管部总监兼任，即陶兴国的老领导，但是随着江淮营销中心的发展，销售管理部需要独立运营，陶兴国是销售管理部总监的有力竞争者。

职能部门晋升高层，比业务部门更难，含金量更高。

虽然陶兴国现在没有竞争对手，然而能不能晋升，关键在于有没有成绩，优商计划就是摆在眼前的好机会。

“丁总，我觉得可以让销售管理部牵头，您看怎么样？”陶兴国主动请缨。

陶兴国是说话艺术的高手，刚才这句话比较鸡贼……

名义上销售管理部牵头，实则是陶兴国自己牵头，因为他是销售管理部经理，日常工作的实际负责人。

以陶兴国的身份，的确适合牵头“优商计划”。

花啤公司内部，销售管理部等职能部门的经理，在理论上跟业务部门经理平级，而且职能部门标榜自己为业务部门服务，但实际的对接中，职能部门的人很少将自己当做服务人员，而是凭手中的“权力”，自认为比业务部门高一头。

陶兴国是否认为自己比业务部经理高一头，此事并不重要。

重要的是，他的身份很适合。

“陶经理，你真的愿意接手？”

丁成有点不敢相信，陶兴国主动接手这么棘手的事。

陶兴国肯定地点头：“我愿意，江淮营销中心刚刚起步，看到丁总那么忙，我看到后心里面挺难受，应该主动帮丁总承担一些工作。”

给出肯定答复，不忘对丁成表忠心。

会场其他人，听到后想法不一……

另外三个职能部门经理，两个暗骂陶兴国“舔狗”，还有个暗骂自己，难得表忠心的机会，竟然让陶兴国抢走。

高端渠道部主管和业务员，听到后一阵恶寒。

卫来对陶兴国的言行没有觉得不适，反而有些佩服陶兴国，因为刚才那样的话，他是绝说不出来。

丁成听着很受用，脸色堆满笑容：“小陶有心了。”

然后对其他人说：“咱们江淮营销中心正是困难的时候，就需要陶经理这样的人，你们都跟陶经理学学……”
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