若是将他们带走，很大概率会出事。

因此，卫来自己掐灭带人去魔都的想法。

王小龙他们自己主动提出，卫来没有明确拒绝，由着他们闹到丁成那，丁成断然拒绝，并且分别找他们谈话，陈说利害关系。

并且私下承诺，若是稳住高端渠道部，给他们升职加薪。

最后又让卫来去做功夫，才让王小龙他们打消去魔都的年头……

“你们好好干，将霸都一亩三分地给我看好，千万不能出事。”卫来叮嘱道，“你们也要向公司和丁总证明，没有我在的时候，你们也能干的很好。”

“都给我好好工作好好学习，不要懈怠。”

“陶经理负责霸都区域，他也需要仰仗你们，不过我得提醒你们，不要以为自己有点贡献，就骄傲自大，不将陶经理放在眼里。”

“你们要尊重他，除非有特别离谱的事，可以跟丁总说。”

“如果真的遇到什么事，丁总不给你们解决，你们可以给我打电话……”

“只要你们没问题，我有地方安置你们！”

家里的生意，卫来没有说过，属下几个人不是很清楚。

他们隐隐约约的听说，刘永和夏封做的原酒生意，似乎于卫经理有关，不确定是卫经理帮忙联络，还是有更深度的合作。

听到卫来说的话，他们心里大概有谱了。

卫经理有门路……

他们是卫来带着成长，一步步成为江淮营销中心的标杆人物，最服的就是卫来，收到卫来的承诺，他们才平息下来，配合卫来跟陶兴国交接工作。

卫来有自己的原则，不希望自己离开后，市场出问题。

花啤内部有句话，或者说业界通用的话，说的是销售方面真正厉害的人，不是他走之后其他人无法接手，而是其他人接手后，继续保持良性发展。

有点道理，不全对！

前者是个人能力强，不善于经营团队。

后者不同，本质上是说厉害的人，为团队建立标准的作业流程，更换管理者之后，继续沿用作业流程，依然有非常好的效果。

卫来决意离开，却希望花啤在霸都越来越好。

开始工作交接后，卫来按公司规章制度交接文字材料，然后给陶兴国介绍各方关系，特别是重要的餐厅老板，叮嘱陶兴国亲自维护。

从刘永到陈强，从杨大兵到胡青霞，以及梁奇和林长运这样的大老板，以及姐姐杨惠，全部介绍给陶兴国，当面请求老板们配合陶兴国的工作。

结识一圈重要关系，陶兴国才意识到卫来强大的能量！

他不禁怀疑，自己真的能接手高端渠道部吗？

而换个角度思考，陶兴国又兴奋起来……

他是心思很多的人，很快想到另一种可能，就是自己接手高端渠道部之后，这些关系都属于自己，同那么多大老板建立合作关系，里面的油水似乎很多。

陶兴国暗想：卫来年纪轻轻开大奔，他一定捞了很多！
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