“我叫卫来，江淮省人，之前在霸都区域工作，取得什么样的成绩，我不会多说，公司下发的通知里面有，大家有兴趣可以看一下。”

“受公司委派，我带魔都区域主持工作，有幸认识大家。”

“请大家介绍一下自己现在的职务，并简单说一下过往的工作经历，以及入职花啤后自认为最成功的事，从第一排开始。”

卫来停下后，会议室变得非常安静。

气氛有些尴尬……

张彩云提醒旁边的女子：“李经理，你先开始啊！”

前排站起来一个三十多岁的女子，她才意识到自己是第一个，然后自我介绍：“卫总上午好，我是魔都区域KA部的经理李华，入职花啤后先是夜场部工作，14年升任夜场部的主管，16年10月升任KA部经理，自认为最成功的事是夜场的时候，花两个月的时间，拿下一家连锁的超高档夜店。”

李华明显的身经百战，回过神来侃侃而谈。

之后是第二个：“卫总好，我是夜场部经理李兆伟，一开始在KA部工作……”

KA经理李华介绍后，轮到夜场经理李兆伟，然后是彩虹区经理江斌、黄江区经理孔英才、安宁区经理白晓天。

业务部经理介绍完，之后是财务经理胡雅、市场部经理代洪海、销管经理丁启亮，没有人力部经理，因为与大区共享，人力工作由张彩云兼任。

经理介绍完，就是主管和业务员。

卫来没有让张彩云安排座次，所有人不自觉的按职务排，业务部经理在前，紧接着是职能部经理，最后是主管和业务员。

所有人介绍完毕，卫来脸上挂着微妙的表情。

既感觉好笑，又觉得不理解……

参会的所有经理身上，他发现一个普遍的现象，就是在某个部门从业务员晋升主管，继续晋升经理的时候，都是调到其他部门。

卫来很不解，苦笑沉吟：“各位，我发现个有意思但我不理解的事，为什么会出现夜场主管升职到KA部当经理，而KA主管升职的时候调到夜场，地理业务部也是跨部门升职，谁能给我解释下，为什么？”

其实卫来猜得出，多半是原区域负责人故意安排。

目的么，当然是避免有人根基扎的太深。

大家听到卫来提出的疑惑，所有人露出苦笑的表情，不少人直摇头，显然是不认同这样的做法。

见没有人主动说，卫来开始点名：“李华经理，你来说一说吧，你在夜场干的很好，为什么调到KA部，我看李兆伟经理和你晋升的时间差不多，说明可以在夜场晋升，为什么呢？”

新领导点名，李华不好不说，表情非常无奈：“卫总，我到KA部去是之前的赵总安排的，说是让我熟悉KA部的业务，提高综合能力。”

不出卫来所料，果真是前任赵锐锋的安排。

李华没有说出真实的想法，另一个李经理李兆伟明显是个暴脾气，压不住心里的火，主动站起来：“卫总，实话跟你说，他赵锐锋就是不信我们。”

不语则已，一语惊人！

李兆伟说出很多人想说却不敢说的事，惊到所有人，会场瞬间安静，呼吸可闻。

“李经理说得对，他就是不信我们。”

“好……”

“自己没本事，就害怕底下人。”

“调来调去，害人害已！”
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