明显不会坚持的人，不必招进来。

于人于己，都是好事。

卫来本人亲和力强，谈到薪资水平的时候，从不藏着掖着，直接跟面试者说，魔都区域绩效保底100分，基本收入有保障。

魔都区域薪资定级基础高，以没有经验的新员工来说，初入职就有3000元的基本工资和3000元的绩效工资，月收入保底是6000元。

外加餐补、话费、交通补贴等，综合有七八千元。

若是工作比较用心，绩效分拿到封顶的200分，收入也能达到五位数。

关键是公司给解决住宿问题，基层业务员的标准没有卫来这么高，至少是所辖区域附近还不错的房子，最多两人一间房。

多数情况下，可以做到一人一间。

在魔都这种地方，如果是自己租房子，条件较差的也得一两千，稍微好点的都是两三千起步，刚毕业的新人难以承受。

保底6000元的月工资，加上各类补助和解决住宿，对新人很有吸引力。

截止到11月17日，魔都区域业务人员数量达到45人，距离满编的55人差10人，因为大多都是新人，需要培训和老带新实操。

卫来特别申请老带新激励，新人若成功转正，老人可得2000元奖金。

就连卫来自己，也有带新人的任务。

只不过，他的任务不是带新人去跑店实操，而是准备培训材料，在花啤公司通用的信任培训材料基础上，加入自己的想法。

提前在培训材料中布局，灌输自己的运作思路。

新人安置方面，卫来也有明显的倾向！

愿意配合自己的彩虹部、黄江部、安宁部、夜场部、KA部等，以及亲自挂帅的高端餐饮部，优先配齐人员编制。

有经理不听话，卫来也不愿给人做嫁衣。

再者，自己好不容易招的人，也不想因为某些人而流失。

因为魔都交通发达，新人培训的方式也进行创新，采取上午半天理论培训，下午由老人带着实操的模式。

进展颇为顺利！

与此同时，郑亚海已经将吴苏区域甩掉，到魔都区域驻点。

郑亚海的办公室也在临江国际金融中心，区域负责人办公室由卫来使用，没有郑亚海的位置，黄俊特意安排，在自己办公室旁边临时置办一间办公室。

如此安排，令郑亚海更加狂妄。

按他的话来说，我的办公室跟黄总在一起，岂是卫来能比的？

果然有人看中这个，有些经理认为，在花啤升职加薪的关键是有没有关系，他们对赵锐锋就是如此，本就认识郑亚海，现在更是明着联系，急于向郑亚海表忠心。

郑亚海是黄俊的小舅子，一定能挤走卫来。

他们的想法呢……倒也不能说错。

花啤一直有拉帮结派的传统，高层到基层皆如此！

很多人看来，郑亚海和卫来之争，前者是优势……
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