县里面就有底气支持未酒，未酒取得更好的成绩，再反哺涡县的建设。

领导们拎得清，晓得怎么干。

卫来的申请获得同意，并且大开绿灯，减少不必要的程序，并利用县里的关系，帮未酒联系采购渠道，堪称一条龙服务。

未酒集团的年会，县里面一二把手先后发言。

单是领导出席年会，足以证明上面对企业的重视，集团员工都是普通老百姓，县领导对他们来说就是天大的官。

有幸与“大官”参加年会，很多人觉得脸上有光。

至少在酒后吹嘘的时候，可以说我和某某一起喝过酒……

两位领导在发言中，对未酒集团取得的成绩和承担的社会责任提出表扬，并对未酒的发展寄予厚望，希望未酒成长为涡县的“古泉集团”。

产业园领导袁国伟的发言，非常的接地气，承诺做好支持工作。

受邀参加年会的智胜合一老板杨宇，见识到未酒集团的年会规模，对未酒的成品酒布局成功充满信心。

至少在涡县、霸都、魔都三地，就能产生可观的销量。

年会流程有杨宇的发言，分享课题是卫来所关心的行业发展趋势，重点是如何实现年轻化，让更多的年轻消费者尝试饮用白酒。

杨宇准备很充足，他需要未酒的成功，证明自己在行业的地位，以此拓展业务，未酒也需要杨宇的专业性，避免走弯路。

分享内容中，杨宇从白酒饮用者的年龄结构分析，判断出现有白酒酒企的年轻化工作进度很慢，尤其是全国一二线名酒，并未重视对年轻消费者的培育。

他特别提出，年轻化的几个关键要素，风味、包装、营销方式……

因为时间有限，杨宇并未进行细致说明。

杨宇：当然不能细说，否则后面怎么收钱？

未酒内部的发言安排，则简单许多。

只安排卫来、卫想和章明发言，章明先发言，主要介绍公司的组织建设，正在逐步完善的过程中，又提到公司的业务规模扩大，需要更多的人手，在不减少现有员工待遇的前提下，会继续扩大招聘。

作业时间方面，也会进一步完善。

着重提到车间人员的八小时工作制，车间作业计划由两班制向三班制转变，每个班次控制在八小时，非必要不加班。

卫想是紧赶慢赶，从路晴雪的老家黟山市回来。

此行相当顺利，毕竟是开着S级大奔，在霸都买几百万的房子，又出钱帮路晴雪成立广告公司，自己当老板。

如此“高质量”女婿，打着灯笼都难找。

路晴雪父母很认可卫想，并有意无意的暗示，准备好就可以结婚。

那么好的女婿，逮到手才是稳的，可不能跑掉。

至于彩礼……

根本不提彩礼的事，人家那么大老板，洒洒水足够了。

主动提出彩礼，说不定惹人家生气，再害得两个人不能成，那才是罪过。

再说了，江淮省南部不太在意彩礼。
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