锋锐科技是互联网类公司，涉猎相当广泛，既有b2c业务，也有互联网金融，马锋是个油头粉面的人，年纪不一定比卫来大，顶着高级合伙人名头。

马锋盯着卫来的求职资料问：“我想问这位求职者，你在求职资料中写的目标薪资是年薪80万，你一个普通本科生，没几年工作经验，我们企业家凭什么给你80万？”

他这么一说，立即引起话题。

主持人顺势问道：“小卫，你要80万的年薪，税前还是税后？”

“税前的80万！”

沉稳的回复，卫来又补充说：“而且我声明，80万年薪是基本工资、绩效、销售提成和年终奖，其中基本工资和绩效占6成以上，并且不包括股权和期权。”

“我只看实际的，如果老板们想给股权和期权，需要另算。”

股权和期权激励是好制度，但很多企业是滥用。

或者是只承诺，不兑现……

另一个化妆品公司老板许天天，名字像是男性，实则为女性，长得不算丑，却有种尖酸刻薄的感觉，她跟着追问：“我公司招的博士生，一年也只要20万，我看你根本不厉害，凭什么要这么多？”

许天天向来喜欢以身份压选手，甚至是胡搅蛮缠的质疑。

心理素质不好的选手，真顶不住她！

卫来也是有火气的，针锋相对说：“我厉不厉害，你说了不算。”

主持人趁势追问：“小卫，你有过工作经验，应该知道年薪80万是很高的数字，你先说一说，为什么要这么多？”

晓得是节目流程，卫来回复说：“我从16年5月份工作，当年的综合收入是税前40多万，17年全年收入税前60万以上，今年1月到现在，7月份的工资暂未下发，前半年的税前总收入已经超过40万，全年肯定超过80万。”

“我要80万的年薪，是很保守的数字！”

卫来的实际工资，并没有他说的那么多。

但是他在霸都和魔都，业绩方面有大幅度提升，公司发放的奖金很多，有时候一个月的销量突破奖、利润突破奖，奖金就有好几万。

他要80万的年薪，真不是瞎说。

可是不管他怎么解释，质疑的声音不但没有少，反而变得更多。

“普通的本科生，刚毕业就拿这么多，公司是你家的吗？”

“我怎么也不敢相信呢，不是吹牛吧？”

“我很好奇，哪家老板这么傻……”

见到卫来挑起boSS团的斗志，主持人心里爽得很，他却故意拦住老板们：“你们都是企业家，注意素质，有疑问一个个提问。”

然后有boSS团的人继续挑刺，又是个女性，梦缘酒庄老板贺梦，她和许天天以姐妹相称，也是个喜欢挑刺的主。

贺梦板着脸问：“我们都听过隔行如隔山的道理，只说酒水销售，啤酒、白酒、葡萄酒的方法根本不一样，刚才这位选手说自己在什么行业都行，你凭什么这么说？”

后面就是质问的语气，目的是打压求职者的气势。

旁边的顾鼎突然很兴奋：吵起来……吵起来……

而卫来依然淡定：“我凭什么这么说？

凭的是营销的底层逻辑相通，本质上都是把产品卖给消费者，把握好产品的卖点和消费者需求，做什么都可以。”
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