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第三百二十六章 老板的职责(1/3)

卫来从花啤回归未酒,身份从区域负责人到公司老板,工作内容有些变化,忙碌程度丝毫不见减少。

常驻霸都以后,陪女朋友韩欣欣的时间也不多。

韩欣欣没有提意见,反而心满意足。

毕竟,原来许久才能见一面,现在能早晚见到!

倒是刘永,表示不满……

多次约酒未果,刘永打电话吐槽:“我说老弟呀,你这都当老板的人,有事情交给下边人就是了,怎么还连喝酒的时间都没有?”

卫来无奈的解释:“刘哥啊,我现在忙的事,下边人干不来。”

刘永不解地问:“不就是卖酒的事么,王小龙他们不行吗?”

“真不行……”

他现在干的活,不是员工能干得了。

新品发布会以来,卫来围绕霸都开展工作,主要是通过拓展各方关系,显示结实谢国明介绍的人,再通过江淮综合大学校友会,拜访各路领导。

这种事,未酒没几个人能干。

不是什么搞技术含量的事,不过做事的人身份很重要。

未酒集团所有人,只有卫来和卫想身份合适!

严格来说,卫想都悬。

回头想一下,卫来这些天拜访的人,省经信厅、文化厅、市宣传口、市政法系统以及江淮综合大学在职或离休领导干部。

将这件事交给王小龙,他干得来吗?

即使王小龙心理素质好,他遇到领导不怯场,领导会见他吗?

大概率,不会。

其实以卫来的身份,未酒集团的董事长,对身居高位的领导来说,也只是来自小县城的商人,一般也不会放在心上。

没有谢国明的介绍,没有学校和校友会运作,没几个同意跟卫来见面。

卫想是未酒集团总经理,企业的老板之一,他拜访涡县的领导干部,完全没有问题,若是到霸都来,没有校友会“副理事长”类似的身份,也得两眼一抹黑。

总经理尚且如此,何况其他人……

除非未酒发展到一定规模,比如古泉贡酒,大几十亿上百亿的体量,公司有分管不同板块工作的高管,分别掌握一定权力。

那时候,公司的体量成为“高管”的背书!

再让其他中高层管理者对接领导关系,身份或许就够得上了。

现阶段,最适合跑关系的人,就是卫来本人。

说到这方面,不得不提白酒行业一个奇特的现象,业界几家最大的企业,非常重视外联工作,董事长、总经理等高管,定好公司的发展方向后,无需负责具体事务的指导,相当一部分时间用来开展“名酒进名企”活动。

几家大型民营酒企,老板的日程相当密集。

老板拜访大中型企业,目标企业也得是同级别的人接待,董事长、总经理等,双方会面一定是和和美美的画面。

甚至于,被拜访的企业,后续会安排高管回访。

你来我往,关系越来越好!

品质差异不大的情况下,酒企用酒自然优选更熟悉的品牌。

区域工作人员后续对接,难度大幅度降低,酒企再提供优惠的采购政策,或者出品专属定制酒,合作自然而然的达成。
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