「今天剩下终面人选还有几个？」

「就剩一个人选了。」管颖智把最后一个终面候选人简历和技术面的评估资料，递给陈默。

「嗯，你去叫过来吧！」

说完陈默拿着资料回到自己办公室，顺手把桌上的那杯没有动过的水倒进旁边的花盆里，一次性纸杯丢到垃圾桶。

陈默看了下墙上的时间，还有半个小时多就下班了，得抓紧时间了。

由于自己前面的技术面试有黄江吉把关，一般能走到终面的家伙，虽然不至于说过五关斩六将，也轻松不到哪去。

所以陈默的面试主要还是看这个人的性格特质，跟目前三部的气场合不合，这才是最重要的。

否则跟上一个奋斗逼一样，真要招进来，不光需要培训技术还要掰正工作态度，那自己估计会头疼一阵。

此时敲门声响起，「进！」

这次进来的是一个短发妹纸，样貌普通，但从进门到落座，从姿态上看，整体看上去很是清爽干练，完全不像是来面试而是摆出跟他平等沟通的架势。

结果没等陈默进行开场，反倒是这个妹纸率先开口了，「领导，我能先问几个问题幺？」

对方不按套路出牌，把陈默造一愣，伸手示意，「可以~什幺问题？」

「小米加班严重幺？」

陈默想了下感觉还是措辞严谨点为好，「我负责的部门一般不加班。」

妹子眉头微微蹙了一下，「一般？

那就是也有加班的时候呗。」

「确实有紧急情况是会加班的。」

「那加班有加班费幺？」

「这点放心，有加班费，并且严格遵守劳动法规定执行。」

「我想听下您对加班是什幺看法？

支持、反对还是无所谓？」

「反对，正常情况下加班是不应该出现的，否则出现加班的情况，不是领导无能就是员工划水，当然这过于理想化，突发情况另当别论。」

女生的问题一个接一个连珠炮般发问，两人快问快答，基本没有丝毫犹豫的时间，说的都是最真实的想法。

从场面看倒反倒像女生是面试官正在面陈默一样。

「最后我想了解下，如果我入职贵公司，负责具体的业务情况，并且公司关于员工的培养规划有哪些方式，我会得到怎样的成长.」

陈默看着简历上的名字，赵爽，果然人如其名，爽快直接，性格和对工作生活的态度他比较欣赏。

而且简历重点突出，过往工作经历和项目简明扼要就能体验其能力，所应聘的岗位和能力很匹配，tp10院校出来的果然有性格。

其实在面试过程中，学历、技术等等都是敲门砖，最终还是看面试者跟面试官的气场合不合，这才是最重要的，如果面试官欣赏你这个人的一些特质，某些方面的短板是可以接受的，比如入职后在培训完善都来得及

陈默点了点头，花了2分钟简明扼要讲了下mis的情况，新人入职培训、导师制、各档位的技术学习资料、周期性的资深技术分享讲座等等。

「谢谢领导，我的问题没有了。
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