一场会议过后，徐申学并没有第一时间离开京城，而是顺带视察了一些在京城的业务。

他手底下的公司里，在京城的子公司也不少，这些子公司在京城的一些业务做得也比较大。

如智云微电子在京城同样也有半导体制造基地，虽然规模不算大，做的也都是一些成熟工艺，但是月产能加起来也有十几万片呢。

智云微电子同样在这里也设立了一个半导体研发中心，主要是为了利用京城充沛的高级科研人才。

尽管当代来说，通城联合半导体学院才是半导体人才培养领域里的顶级院校，但也不是所有有志于半导体的学子，都会去联合半导体学院的，有些也会去其他名校的。

对于其他名校里的半导体高级人才，智云微电子自然也不会轻易放过，每年校招都会针对几所名校里的半导体专业的学生进行校招的，甚至一些出色的苗子在校期间，其实就已经被智云微电子的HR给盯上了，早早就开始接触，就等着对方毕业正式加入公司了。

顶级人才在高科技企业里很吃香的，饶是智云微电子这种全球范围内最顶级的半导体制造企业，对于这些顶级半导体人才的渴求也是无止境的。

公司旗下的HR盯着全国几乎所有的名校半导体院系呢，但凡出现好苗子，早早就开始下手了，根本不会等到对方正式毕业后再慢吞吞去接触。

这种顶级人才，要靠抢的！

因此对于优秀学子而言，读一个名校的强专业，根本不用担心找不到工作—一大堆大企业来抢人呢。

当然，这只局限于名校强专业且在校期间表现优异的极少数优秀学子！

至于普通学生，依旧要老老实实走常规校招的路子，想要进大企业的好岗位那也是千难万难。

哪怕不算母公司智云集团，单纯说智云微电子，该公司全球半导体行业里也是顶级厂商，谁都知道它是头部大厂，待遇极高，平台极大，但是普通学生想要进去可也不是那么容易的事。

优秀学生要抢，普通学生爱搭不理，这就是顶级企业和学生之间的关系了。

智云微电子在京城设立研发中心，就是为了利用京城丰富而强力的高校资源。

不仅仅智云微电子，徐申学旗下的大部分企业，其实都在京城里设立了相应的研发中心或子公司，每年旗下大量企业都在京城各名校里进行校招呢，毕竟不管怎么说，京城的高校资源实在太充沛了。

不像智云集团总部所在的深城，虽然经济很强悍，但是高校资源很一般，纵然有部分名校的分校区，但是也无法和一些教育强市相提并论。

不过这也不影响智云集团的招聘工作就是了，毕竟智云集团的名头在哪里摆着，去全国各地名校校招都是非常受欢迎的。

在京城里走马观花一样看了智云微电子的半导体制造基地后，徐申学还顺道看了智云集团在京城的研发中心，智云京城研发中心，也是智云集团旗下最为重要的研发中心之一，其实力和规模算得上第三了，仅次于深城总部以及广城研发中心。

整个京城研发中心，拥有员工数量大概三万多人一这些员工数量，可不是说智云集团旗下在京城的所有员工数量，而是特指归属智云集团总部人事部门管理的总部员工编制。

智云集团里的员工也是分层次的，归属总部人事部门管理的总部员工编制，和归属子公司管理的子公司员工编制，不是一个概念！

虽然有少数子公司的员工挂着子公司的名头，但实际待遇是按照总部员工标准来的，不过这只是少数。

庞大的智云集团里，并不是每一个员工都能拿百万甚至几百万年薪的，相当多子公司的员工，其实也就拿普通工资水平，拿十几万、二三十万年收入的员工，其实也一大堆，这个工资虽然比同行企业要高，但是也不会太离谱。

还有不少人看似在智云集团的工作场所里工作，但并不是智云集团旗下的员工，而是属于外包公司的员工，这主要在一些服务类岗位上。

比如物业管理人员这些，基本都是一些外包人员。

所以，并不是所有在智云集团里工作的人都是智云的员工，也不是所有智云员工都收入那么高的，很多人其实也就普通收入。

真正离谱，拿着超高收入的，其实是挂着智云集团总部人事编制，或在子公司编制，但是享受总部员工待遇的那些内核员工—这些人才是中位数年薪收入达到百万级别的！

而这种人并不是小数目—实际上占据了智云集团旗下员工总数相当大一部分比例。

因为智云集团是一家以技术研发为导向的企业，它的员工里技术员工数量的占比极大，技术员工里搞研发的员工比例极大！

智云京城研发中心，这里头的员工就是属于那种年收入中位数百万级别的内核员工。
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