对于王华，徐申学其实没什么印象！

去年战略投资部出缺的时候，安华林推选他的时候，徐申学看过他的数据后顺势也就批准下来了。

倒不是因为真的看重王华，而是出于对安华林这个刚上任的智云集团高级副总裁兼任金融事业部总裁的支持。

高级副总裁这种级别的高管刚上位，手底下总得有几个得力的属下展开工作的，所以他们前期推选的几个人选徐申学一般不会进行干涉，会很痛快的批准。

当然，如果王华的工作出错了，安华林也得承担相应的后果这种事，其实就是相当于安华林替他进行担保，后续工作如果出现小错误，那么问题不大，顶多就是让安华林被动一些，如果出现大错误，那么一个识人不明的标签就会被贴在身上！

而识人不明的高管，是无法在智云集团这种地方生存的，不用徐申学动手，其他人就能把他给拉下来。

毕竟作为高级管理层，能不能用好人是其内核工作能力的体现—一个识人不明，用人不妥当的高管，基本上就是给自己粘贴了能力不足的标签。

现在年底到了，徐申学要大范围的见一些副总裁级别的高管，主华作为新上任的副总裁也被纳入了接见的名单。

在王华进来之前，徐申学简单扫了一眼他的简历，稍微加深了一些印象。

虽然不是公司的早期创业元老，但是其加入公司的时间算是比较早的，在13年的时候就已经加入公司金融部门。

刚加入公司就被派遣到美国工作，在美国工作期间参与了一系列重大投资并购案，成绩突出。

因为在智云美国的工作期间成绩突出，进而被调回总部战略投资部工作，在战略投资部里持续深耕，主持、参与了众多战略投资案。

陆续晋升为组长、总监、战略投资部副部长，去年升任战略投资部部长。

其十多年的工作生涯，都是围绕着集团的战略投资而进行，如今已经是智云集团对外进行战略投资的主要负责人及运行管理层。

这人的资历老、工作能力突出，成功案例众多！

而且还是一个从基层员工里逐步升起来，稳扎稳打的高级管理层！

单纯从简历来看，这人的能力还是相当不错的，怪不得安华林当时这么支持他。

当然，如果没有出色的工作能力以及履历，他也升不起来！

智云集团里的员工多了去，可不是所有人都能够顺利晋升的，实际上大部分普通员工混十几年，不少人也挂着组长、经理等各种似乎是管理层的名头了，但实际上依旧是N级别员工——属于普通员工串行。

想要靠着熬时间就能把位置升起来，这是不可能的，甚至都不可能依靠熬时间把工资也加起来！

智云集团的员工薪资待遇里，虽然也有随着工作时间的增加而增加底薪，但是增长的幅度是有原因的并不是说员工工作时间久了得到的收入增加，而是为了和新员工的底薪进行匹配。

毕竟随着社会经济的发展，人们收入的普遍提升，通货膨胀等诸多因素影响，智云集团招收新员工的时候，为新员工开出的底薪也是逐年增加的，为了避免新员工的底薪超出老员工，导致出现老员工心理不平衡，影响工作效率等问题！

智云集团每年都会调整老员工的底薪待遇，确保所有基层员工的底薪都在一个区间内，不会出现太大的变化—并且确保老员工的底薪，始终比新员工高出来少许。

更重要的是，智云集团的员工收入里，绩效收入占据了百分之五十到百分之七十左右的比例，而绩效这东西可不会因为工作时间越久就越高。

简单来说，智云集团的薪资制度里，就是要确保普通员工的收入都处于同一个区间，老员工比新员工的底薪稍微高一点，绩效另计。

在智云集团里，光靠熬时间是没什么用的，不可能让一个能力平平的员工获得职务晋升或薪资超过其他同事。

一个普通员工想要跨过门槛，成为真正意义上的M级别管理层，难度非常大。

而成为M级别管理层后，一步一步往上走，每升一级的难度都非常大—一因为竞争对手一大堆，不仅仅要表现出色，还要有压倒竞争对手的优势，这才有可能获得晋升。

王华能够升起来，本身就已经证明了其能力的出色。

严格上来说，智云集团几乎每一个能够升起来当高管的人，其能力都差不到哪里去想要晋升，出色的工作能力以及工作成绩那是基本的标配。
本章未完，请翻下一页继续阅读.........