宋泽在家陪父母住了一段时间。

日常在家吃饭闲聊，陪着父母散心，彻底放下了拍戏期间的忙碌。

等父母安排好家里的大小事情之后，宋泽便带着两人一同动身前往北京。

抵达北京之后，宋泽没有着急看房买房。

他先在公司周边租了一套配套齐全的三居室，专门用来安顿父母，当作临时过渡的住所。

房子位置离泽灵传媒不远，周边商超公园一应俱全，日常出行买菜散步都很方便。

父母年纪大了，不用奔波劳累，住在这边刚刚好。

宋泽带着父母简单收拾打扫，摆放好行李物品，确认居住没有任何问题，才算彻底放心。

他心里很清楚，现阶段根本没必要给自己买豪宅。

公司正处于高速扩张的关键期，手里的资金要优先投入文娱产业布局。

把父母安顿妥当，宋泽没有休息，第一时间直奔泽灵传媒总部。

他外出拍戏数月，公司大小事务一直由张海等人代管，积压了不少工作需要他亲自敲定。

老板回归，公司核心管理层全员就位，第一时间组织召开内部核心会议。

会议室里，各部门负责人依次落座，所有人的状态都很端正。

大家都清楚，公司接下来要迎来大规模扩张，这次会议大概率会敲定未来的发展方向。

宋泽坐在主位，环视一圈在场的管理层人员，心里默默梳理公司现状。

目前泽灵传媒最大的短板就是人手不足。

公司成立时间短，团队规模有限，能用的核心工作人员不多，签约艺人更是屈指可数。

手里握着大把优质Ip和顶级影视项目，却没有足够的艺人储备来承接，这是当下最棘手的问题。

他心里早就想好公司的发展路线，直接对标嘉兴传媒的运营模式。

他不光当叛忍，还要借鉴老东家的发家之道。

嘉兴传媒最核心的优势从来不是制作团队，而是庞大的艺人库。

他们手里握着自主Ip和剧本策划能力，导演编剧全部外聘，不会长期绑定在公司。

项目启动之后，自有资金出品，优先打包自家艺人进组，就是所谓的嘉兴大礼包，最大化利用自身资源，赚取收益的同时持续捧红新人。

说白了，这类影视公司的核心资产就是艺人，不是创作班底。

宋泽心里很清楚，自己公司也得走这种路线。

泽灵传媒现阶段囤积了海量优质版权Ip，手握多部顶级电影项目，制作资源和资金完全充足，唯独缺少可以持续拍戏的艺人阵容。

这次会议，他首要解决的就是艺人储备问题。

宋泽抬手敲了敲桌面，开口定下接下来的工作重心。

“接下来公司所有工作，优先围绕挖掘签约艺人展开。
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