想要解决托管工厂盘根错节的人际关系，除了进行内部改制之外，提升级别也是个行之有效的办法。

把有能力的厂领导级别提升到所属事业部经理或者副经理，然后把有能力的车间主任，副厂长提拔成为厂长或者空降一位新厂长。

这样叠加托管之后的改制措施，能够最大程度的对工厂进行整顿，帮助尽快完成改革，恢复正常生产。

“都已经预留出来了。”闻永春道。

“我看这次的职级已经对接我们确定好的新规划了。”宗承岳看着招聘名单上的岗位职级，微微点头，“千人以下规模的工厂厂长定到五级，三千人以下规模的工厂厂长定到六级，三千人以上规模的工厂厂长定到七级，事业部副经理职级。

万人以上规模的工厂厂长定到八级，经理级别。”

这个变动是那七天时间里面，确定盘活报告的时候顺便确定下来。

盛华集团这一次托管的全省六十二家大中型特困困难国企里面，有不少国企的工人人数上万，甚至阳重的工人数量破两万。

即便把其中的退休三产等人员相继剥离，留下的工人规模也相当庞大。

这种规模的工厂，在集团职级上面，总不能因为都是一线生产工厂，就和海县水泥厂那种几百人的小厂同级别吧。

正因如此……

这套兼顾的职级确定办法。

经过过会协商，被正式敲定下来。

当然，敲定归敲定，但界定厂长以及厂内管理干部职级的目标，并不是单一从工厂的工人人数规模去看，还要兼顾着工厂的年产值，净资产规模等多项标准确定。

“职级归职级，厂长还是厂长，他依旧归属事业部管辖。”周正笑了笑，说道。

职级相同，只是薪资福利待遇等同，不代表管理范围相同。

厂长只是管厂里的事情，事业部经理管理的是整个事业部的事情，它包含很多个工厂以及其他的事情。

“这次的招聘……”

宗承岳大致看过一遍，注意最终落回到一开始的两三页名单上，“集团的中高层差不多要全部就位了。”

周正沉声道。

“也应该全部就位了。”

“等到六十二家工厂托管完成。”

“等到这次岗位招聘名单的四万人到位。”

“盛华的正式员工将会突破四十万，直奔五十万员工的规模。”

“这么庞大的规模，一天都不知道会有多少事情出现，光靠现在的这些管理干部可忙不过来。”

现在盛华集团十四五万人，各种事情就是层出不穷，接连不断，无论是内部事情，还是外部事情，无论是采购对接，还是销售对接，还有很多的临时意外情况，总之，诸事繁多。

十四五万人，尚且如此。

四五十万人……难以想象。

正是因为这样，这次才会将所有中高层管理干部全部招聘就位。

如此一来，各种各样的琐碎小事就能被工厂，事业部，事业群层层筛选，层层解决，而最终出现到总部面前的，都是事业群难以决断的大事。
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