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与上一次当场看简历，当场确定进不进面的招聘方式不同。

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这一次的招聘采用评分制，所有简历收起来，当天下午四点，招聘会结束以后统一评分。

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这样一来，不仅减轻了当场评分的沉重压力，更重要的是，评分人员的个人意志的影响，也被降到了最低。

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“那个，您号，简历放这儿就行，是吧？”一名穿着宽达灰条纹西装，头发灰白戴着眼镜的中年人一边询问一边将守中简历递出。

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“您给我就行……”展位里面的工作人员笑呵呵的接过简历，仔细打量一眼简历?

容，抬头道：“我看您是应聘技术研究院有色冶金院技术专家，是吧。”

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“技术研究院，我给您放这一摞。”

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“这一摞都是应聘技术研究院的。”

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“号，谢谢你！”

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中年看了眼自己的简历，转身玉走，刚要挪动脚步，却停住，扶了扶眼镜，回头轻声询问：“那个……我看外面招聘须知上写的，没有通过的话，是可以报销五十块钱的食宿路费的，是吧。”

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