李仕山把沈朗拉到那张桌子前。

三十几个文件夹，码了三排，每一摞都整整齐齐。

沈朗伸手拿起最上面的一本，翻开。

第一页是跟岗单位的评价表。

市民服务中心的公章盖在右下角，上面是密密麻麻的格子。

工作态度、学习能力、沟通能力、纪律表现.

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每一项后面都打着分数，旁边还有手写的评语。

“该同志在企业开办窗口跟岗一周，主动询问业务细节，协助处理投诉两起，表现积极。

建议：可往服务流程优化方向培养。”

沈朗看完，翻到第二页。

笔迹变了，他认得出是李仕山笔迹，一笔一划写的很认真。

“3月17日，周六，到市民中心抽查。

小陈正在窗口帮忙，主动接待了一位情绪激动的老人。

事后问及感受，他说：在谷山学到的最重要的事，是把群众的事当自己的事办。”

“3月24日，周六，约谈小陈。

问他回去后想做什么。

他说想搞企业开办提速。

问他想怎么搞，他说了三点：流程梳理、人员培训、激励机制。

有想法，也有落地路径。

建议重点关注。”

沈朗又往后翻了几页。

每一份都是这样——跟岗单位的评价在前，李仕山的复查在后。

前者是表格，是印章，是标准格式。

后者是手写，是细节，是那个人周六周日跑了几百公里攒出来的东西。

他抬起头，看向李仕山，“这些复查记录，都是你周末过去的时候写的？”
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