「我们不能指望发几块糖就能消除几百年的隔阂。

「但是，通过士兵委员会，通过内务副官的公正介入，我们可以建立一种新的认同。

「那就是阶级认同或者是职业认同。

「告诉那个罗斯人士兵，坐在他对面的奥斯特人士兵，和他一样都是穷苦的农民，都拿着同样的薪水，都要面对同样的敌人。

「当他们意识到彼此是同一个战壕里的兄弟，而不是异族人的时候，这支军队就有了灵魂。」

上尉若有所思地点了点头，坐下了。

讨论继续进行。

这次的氛围不再是抵触，而是好。

军官们开始询问具体的细节，比如士兵委员会的选举流程，内务副官的选拔标准，以及在战时如何处理两者的关系。

李维一一作答。

没有使用任何激进的词汇，也没有谈论任何宏大的政治理想。

他只是在谈论效率，谈论管理，谈论如何打造一支更听话、更耐用、更凶狠的军队。

把一个政治问题，成功地降维成了一个技术问题。

而这，正是陆军大学最喜欢的语言。

当时钟指向十一点三十分的时候，这场研讨会接近了尾声。

陆军大学校长，老迈但精神抖擞的卡尔斯鲁厄上将从座位上站了起来。

他走到讲台前。

李维立正，向这位敬礼。

老将军回礼，然後转身面对台下的军官们。

「先生们。」

老将军的声音有些沙哑，但依然洪亮。

「四个月前，图南中校在这里讲过一堂课，关於总体战。

「那时候，很多人，包括我在内，都认为那是一种年轻人的狂想。

「但今天，他带来了金平原的数据，带来了实践的结果。

「他向我们证明了，军事变革不仅仅是换一杆新枪，或者是造一门更大的炮。

「它关乎组织，关乎管理，关乎我们大脑里的思维方式。」

老将军转过身，看着李维，眼神中带着毫不掩饰的欣赏。

「帝国陆军是保守的，因为我们必须要谨慎，我们的每一次尝试都关乎国家的生死。

「但帝国陆军也是开放的，因为我们尊重胜利，尊重专业。

「李维·图南中校。」
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