秦烈想了想，开口：“书记，静海下一步做三件事。

第一，把菌菇标准推到省里，争取明年成为全省行业标准。

第二，乌木文化产业园的规划已经论证完了，开春动工，走保护性开发的路子，不碰红线。

第三，东风厂的第三条生产线已经在筹备，职工持股的模式要总结出一套可复制的经验，报省里备案。”

史修言听完，没评价，反问了一句：“你觉得静海最大的风险是什么？”

秦烈没犹豫：“人才。”

“细说。”

“静海的产业做起来了，但干部队伍跟不上。

大坪镇的菌菇产业靠的是刘技术员一个人，他要是走了，技术就断了。

东风厂的改制靠的是冯百吉，他要是调走了，管理就散了。

统购统销的账目管理靠的是赵红梅，她要是升了，财务就乱了。”

“我不是说这些人会走，是说静海的模式太依赖人，没形成制度。

制度不立，人一走，事就黄。”

史修言看着他，目光比刚才深了一层。

“你这个问题，别的县没提。”

“别的县没到这一步。

静海走得快，问题也来得早。”

史修言拿起茶杯喝了一口，放下。

“你能看到这一步，说明你没被成绩冲昏头。

但我要提醒你，制度不是一天建起来的。

你在静海搞的那几件事，时间还短，现在就急着总结成经验，未必站得住。

让子弹再飞一会儿。”

“书记说得对。”

“还有。”史修言看着他，“我听说有人想调你去旅游厅？”

秦烈没回避：“有过这个动议。”

“你怎么想的？”

“我想留在静海。”

“为什么？”

“静海的事没干完。

换个人去，至少得摸半年的底。
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