不同等级，不同待遇。

怎么分？

核心合作者：长期合作、货量大、信誉好。

佣金降到半成，相当于我们少赚一半。

沈青竹一一说道：

普通合作者：正常合作，仍然是一成佣金。

临时合作者：偶尔合作，收一成半佣金。

用差异化待遇，把人分层管理。

这主意不错。

纪尘点头赞同。

这就是三六九等的待客之道。

核心合作者享受优惠，自然会更忠诚。

而且他们为了维持资格，会主动拉人入伙，帮团队扩大规模。

那我来负责这块的落实。

周达主动请缨：

我跟大家打交道多，知道谁靠谱谁不靠谱。

好，就这么定了。

沈青竹拍板。

……

分层管理制度很快推行了下去。

效果立竿见影。

那些被评为核心合作者的弟子，不仅更加积极，还主动帮忙介绍新人。

不到半个月，代销名单又扩展了十几人。

与此同时，纪尘发现了一个意外的收获。

——情报。

那些合作者在委托代销的时候，多多少少会闲聊几句。

听说最近妖兽捕猎任务很紧俏，好多人抢着接。

孙铁那家伙又欺负新人了，这次收了人家五十灵石。

王师兄最近好像在筹备筑基，到处找天灵根药材。

赵文远的人最近很活跃，你们有没有注意到？
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