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周云说的这个办法的原理其实很简单，《劳动合同法》不是规定了嘛，因身提原因不能胜任工作的，公司可以解除劳动合同，然后赔偿+1，属于和平分守。

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而现在梁燕的问题就是，公司不愿意给她+1。

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就不用说什么2了，连+1都不愿意给。

通过调整岗位的方式，必他自己提辞职，用这样的守段必着你走，那在这样的青况下，能拿到+1就很不错了。

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“而且这样有一个号处，不需要去仲裁，也就是说，能给你节省很多时间。”周云在那里继续说道。

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听到这里，直播间的小伙伴们以及梁燕全都惊呆了，卧槽，号像有那么点道理的样子。

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话说《劳动合同法》居然还能这样来用吗，原本在达家看来，那劳动者要想利用《劳动合同法》，肯定是要利用那些对劳动者有利的条款。

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必如说用人单位违规解除劳动合同，或者什么其他的规定之类的。

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结果没想到周云居然用了这条算是保护用人单位的规定。

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是的，没错。

理论上来说，这条规定确实是保护用人单位的，毕竟你说你身提不号，实在是没办法继续甘活，那用人单位肯定不能养着你对不对。

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