下属部门跟实验室要是发现总部安排的工作出错，往往都会提出来求证，而不是总部安排什麽就直接做什麽。

而每次下属部门提出疑问，不管是真的出错了，还是没有出错属於机密的特殊需求，这都很考验总部这边的管理回复。

毕竟人都有脾气跟性格，现实不是理想模型。

你搞技术的一直参数出错，那在下属实验室眼里肯定没有权威，对於你的安排慢慢会当做一种笑话。

但要是什麽疑问质疑都拿机密条例强压，下属心里肯定也会有情绪，从而内心不服从产生抗拒心理，进而降低工作效率影响项目效率。

不过，没等许子明说什麽。

林东在邮箱找到王兴国之前面对这种情况的历史回复，琢磨一下其中的语气，这就切回刚刚的邮件开始打字回复。

【王兴国】：热颤振本质是热胀效应导致器件尺寸变化波动，但热胀的高温主要是超音速的激波面产生。

这个器件在整体方案里，是不接触激波面的器件，热胀高温比较微弱。

具体回顾一下歼-20的机头设计，还有看今年6月份发表在内网编号G201203B78号论文，里面描述了一个关於乘波体设计的数据模型。

天天待在实验室只等安排，最新技术进展都不看了是不是……乘波体的方案信息到你这里截止，注意保密条例。

叮咚——

【成飞周工】：王工，这个飞控测试的参数测试，垂尾的受力变化曲线验算出错了，怎麽一下子变化提升这麽多，曲线直接都变陡了。

【王兴国】：周工，变化曲线没问题，具体请看一下JF12高超音速激波风洞所属单位，中科力学研究所在上个月底发表，关於高超音速垂尾方向舵控制效应试验参数变化。

试验表明，当飞行器进入高超音速状态时，垂尾的气动控制效率会直线下降，直至完全失效，而垂尾自身的受力是直线上升……

我现在需要测量这个尺寸的垂尾，从控制到完全失效这个区间飞控精准控制的数据，周工你是成飞的老资历，这个测试要费的功夫比较细，交给你搞我才能放心。

林东按下发送快捷键，看着这连续处理十几份的疑问邮件，皱眉想了想，又编辑了一个新邮件。

把这次无侦-8项目要调动的全部实验室负责人跟部门负责人，包括许子明全部抄送一份。

【王兴国】：明天上午九点半，大会议室开会，一起讨论项目推进效率的问题。

叮咚！

许子明口袋的内网保密手机响起邮件提示声。

他没有拿出来查看，只是瞪大眼睛看着林东，再看着屏幕上的一个个邮件，嘴唇微微动了一下却没发出任何声音。

……不是，你都是这样回复的吗？

许子明心底有些懵逼。

但下一刻，他仔细想了想，这又好像没什麽毛病。

语气，都是王兴国常用的语气。

对待年轻负责人就指点+批评+鼓励，对待五十岁以上的老资历老员工就点明+平等态度+提供一点儿情绪价值，这也是王兴国沟通安排活的常用伎俩。

唯一不同的是，以前王兴国面对下面的疑问，只会简单解释一下，嫌麻烦不想解释就换一个温和语气，表明是特殊机密需求。

这样事情安排了，下面也不会有工作情绪。

要是到这样下面还推三阻四，那家夥就会直接打电话骂娘，再发正式函件，还抗拒就直接换人……
本章未完，请翻下一页继续阅读.........