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第379章 培养年轻一代,企鹅是一个守法好企业(1/4)

咳咳林东尴尬咳嗽两声,鼓励道:「乾娘,加油,你可以的。」

苏若华嘴角抽了抽,没好气拍了林东一下:「你小子,还真是妖孽,之前成飞那个学习会,有空给航天基地的团队布置布置,不然乾娘真要顶不住了。」

「没问题!

乾娘你没意见就行!」

林东听到这顿时眼前一亮,来了兴致道:「等这第一枚火箭完成,我熟悉了他们的情况,过年前就可以开始!」

苏若华看到林东这好为人师一下子高兴的样子,心里顿时无语了,摇摇头提醒道:「现在航天基地,核心负责人是你许叔他们,但这个基地新来年轻一代的硕士博士,你可以加一点任务。」

「呃,乾娘,这年轻一代————水平有点不行啊。」

林东这下子有点犹豫。

他是喜欢好为人师,但不喜欢学生水平低,因为基础教起来,没什麽成就感

o

「你现在慢慢长大了,成飞的摊子越铺越大。」

苏若华苦口婆心道:「年轻一代不分摊一点任务,你还想盯着上一辈拼命折腾多少年?

後备人员培养机制,传、帮、带的精神,你作为总工也要铭记。」

「那————好吧!

乾娘,我知道了!」

林东点点头:「我这段时间把任务再拆一下,给下面技术骨干,年轻一代的硕士博士都分一分,找一批合格的牛马。」

虽然很大一定程度,本硕博的学历,除了代表知识水平,还代表了天赋。

但对於硕士博士,甚至是本科,林东没有太多歧视。

因为一个人的学习教育,不单单是个人的事情,还是一个家庭的事情。

在这之前,国内还没怎麽富裕,甚至现在也是正在富裕的过程。

这种情况很多家庭供养一个大学生都是负担,硕士博士更是不敢想。

很多天赋达标的学生,原本有天赋上硕士或者博士再出成果,但因为家庭经济因素,选择本科或者硕士就开始就业工作。

这种情况,林东认为只要肯努力,那麽都是可以提升。

甚至除了一些极少数极少数的天才,其余人员只要愿意燃烧,那麽就算大学微积分的正常水平,这都不碍事。

毕竟林伟良同志,不就燃烧出一个林十王的头衔,撑起了一大片领域和无数的事情。

等到战颅系统全面完善,说不定还能再增加多一个战颅王,变成十一王。

「知道就好。」

苏若华点点头,看了一眼手里的学习资料,摇摇头离开书房。

「你不是找小东处理长五的事情,怎麽拿了一个文件出来?」

苏若华刚走出书房,王兴国就提了一个袋子过来,看到苏若华不由问道。
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