再从组织架构层面来看，组织僵化问题严重，企业内部科室数量庞大，职能划分过细，存在职能交叉、权责模糊等问题。

这种冗余的组织体系导致企业存在很多无用的中层领导，他们虽然工资高福利高，但是却不能从事生产，于企业无用，而且普遍眼高于顶，一边吸厂子的血，一边吸工人的血。

庞大冗余的组织体系还导致了信息传递链条冗长，决策流程繁琐，跨部门协作效率低下，严重制约了企业对市场变化的响应速度。

最后，就是腐败问题。

集团纪检组名存实亡，中高层干部腐化严重，大都丧失理想信念，背弃初心，大肆搞钱，置厂子和职工的生死不顾。

本着厂子不知道哪天就倒闭了，能捞一天是一天，能捞一点是一点的思想工作。”

肖北揉了揉脑袋，“总结来说，就是腐败问题、负担问题、科室过多、闲杂人员过多的问题，是吧？”

张栋梁思索一下后点点通，“差不多，当然最迫切的是资金问题，厂子早已经入不敷出了，生产所需原料甚至都已经没钱采买了。”

肖北点点头，“问题我都知道了，方案呢？

你解决的方案呢？”

张栋梁满脸苦笑，“说实话，没有方案。

唯一的方案就是大刀阔斧的改革，但是要改革第一步就必然是要精简人员，辞退大量人员势必会引发群体事件，都是在厂子干一辈子的工人，又是正式的企业编制，贸然辞退谁都接受不了。

还要丢弃负担，就是那些退休工人，要么就是直接重组，操作一下就可以合理合法的抛弃这些负担。

要么就是打包卖给专业的公司。”

肖北皱眉深思，没有说话。

张栋梁看了看肖北的脸色，然后小声说：“其实.

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厂子和工人其实是两部分，拯救厂子的目的其实就是拯救工人，给这些困难的职工一个饭碗。

如果拯救厂子是以牺牲工人利益的前提下，我觉得就算拯救成功了，那也只能算是成功一半。”

肖北闻言一阵一阵的头疼，真不愧是没人搭理这个企业。

负担重，效益低再加上一帮满肚子怨气的工人阶级，一个处理不好就是群体事件。

这也不行那也不行，简直头疼。

“就没有什么两全其美的办法吗？”

张栋梁轻笑一声，点点头，“当然有。”

“是什么？”

“Ipo上市。
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