刚才电话里那份恭敬和谨慎褪去，取而代之的是一种混合着算计和贪婪的闪烁。

他手指无意识地在桌面上敲着，自言自语，声音很轻，却带着点冷意：“你把握你的，我把握我的。”

这可是送上门的好事，这么多提副处的名额，就算这些人都是肖北的人，想顺顺利利过组织部的审查，怎么也得懂规矩给我上供吧？

真有不开眼的，我随便找个资格不符的由头就能卡他，肖北总不能连这点潜规则都挑我的理。

他重新拿起座机话筒，这次拨的是内部短号。

“喂，干部科吗？

我黄建军。

让王科长马上来我办公室一趟。”他的语气恢复了组织部部长该有的平稳和权威。

没过几分钟，干部科王科长就小跑着过来了，敲门进来，脸上带着询问：“黄部长，您找我？”

黄建军已经坐回了办公桌后，脸上没什么表情，用手指点了点桌上那份肖北留下的原始档案袋：“这里面的几个人，你立刻去，把这七个人的全部人事档案，从最原始的那份开始，所有材料，都调出来，送到我办公室。

我要亲自过目。”

王科长愣了一下，一次性调七个重要岗位候选人的全部档案，这动静不小。

他谨慎地问：“部长，是……有提拔考察任务了吗？

需不需要启动考察程序？”

“你先调过来。”黄建军没正面回答，语气不容置疑，“仔细核查。

重点看几个方面：任职年限够不够格，有没有受过党纪政纪处分，历年考核有没有不合格或者基本合格的记录，家庭社会关系有没有需要特别注意的情况……总之，所有可能成为提拔障碍的‘硬伤’，都给我筛一遍。”

王科长点头：“明白，我这就去办，组织原则范围内的审查一定严格……”

“不是原则范围内。”黄建军打断他，身体微微前倾，目光盯着王科长，“是‘适当严一点’。

明白吗？”

王科长被他看得心里一凛。

“适当严一点”这五个字，在组织系统内部，有时候意味可以深长。

他试探着问：“部长的意思是……审查尺度上……”

“按流程走，该有的环节一个不能少，该查的内容一项不能漏。”黄建军靠回椅背，手指交叉放在桌上，话说得慢条斯理，“但是呢，如果真发现什么问题，或者哪怕只是些模棱两可、需要斟酌的情况……先压下来，别急着声张，第一时间报给我。

最终怎么认定，等我指示。”

他顿了顿，看着王科长有些恍然又有些忐忑的表情，又补充了一句，声音压低了些：“咱们组织部的工作，既要坚持原则，也要讲究方法。

有些情况，提前掌握，才能更好地为市委、为领导决策服务嘛。

说不定，相关同志了解到审查严格，也会主动来沟通说明情况呢？

我们既要把关，也要给干部改正不足、解释澄清的机会。”

王科长彻底听懂了。

黄部长这是要把审查过程，变成一个“可控”的闸门。
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