许漾的问题一个个抛了出去，没有丝毫因为吴慧是熟人就放水的意思。

吴慧也没有要凭借着交情要许漾开后门的意思，她老老实实地坐着，许漾问什么，她就按自己心里的真实想法答什么，不躲不闪，也不刻意讨好。

许漾反倒是对她高看一眼。

吴慧到底是正儿八经上过专业大学，努力学过东西的。

基本功扎实，财务的基础素养也具备，欠缺的，无非是经验。

没真正上手做过，有些东西还停留在书本上，一问到具体操作，就有点打磕巴。

但也正因如此，她身上还没有被别的公司刻上印记。

没有那些乱七八糟的“以前我们那儿都是这么干的”的毛病，也没有在社会上摸爬滚打后染上的那股子油滑，那种看起来什么都懂，实际上什么都不往心里去的风气是许漾最不喜欢的。

许漾低头在她那张申请表上写了几个字，然后抬起头。

“我没有其他问题了，你要是有什么问题可以问我。”

吴慧说自己没什么问题了，许漾就点了点头，送她出门。

“最终的面试结果，会在三个工作日内公布出来，你到时候可以关注一下门口的公告栏，到时候我们会贴在那边。”许漾看着她道：“面试结果都是最公平公正的，不会掺杂个人私情，无论过与不过，都不影响我们的交情。”

吴慧点了点头，笑道：“我明白，公是公，私是私，能不能过也要看我的本事。

就算最后没有被录取，我或许会沮丧两天，但我不会将我个人的能力不足怪罪到别人身上的。”她说的很豁达，对许漾道：“许漾姐，你就别送啦，我该去领小礼物去啦，回头我还得去你家买衣服呢。”

许漾就笑着止了步子，“下次到了新货我约你一起逛街啊。”

吴慧笑着对许漾摆了摆手。

许漾接下来又面试了剩下的人。

销售组的人一个个进来，又一个一个出去。

销售能力绝对是许漾考核的第一目标。

无论企业的商业模式多么完美，产品多么优秀，只有销售能把产品变现，企业才能活下去。

这也是销售最基础、也是最根本的价值。

因此，许漾不在乎他是否狮子大开口，要多少的工资。

顶级销售是稀缺资源，她愿意用高薪换取高产出。

她算的不是人力成本，而是人力资本的投资回报率。

你要1万年薪？

可以，那你只要能为公司多创造10万的业绩，这对她就是划算的买卖。

她也不在乎这个人是否油滑，或是其他的性格瑕疵，只要这个人不触碰底线，能够搞定客户就是爷。

经验，更是不需要在乎的东西。

没经验可以学，如果没有那种“一定要成交”的欲望和敏锐度，有再多的经验也是白搭。

她看重的是潜力，而不是简历。
本章未完，请翻下一页继续阅读.........