桌角那杯水凉了，她端起来喝了一口，放下来的时候杯底磕在桌面上，声音比预想的响。

她重新看向屏幕。

光标还在闪。

“长期驻岗”删掉的时候，她想的是：他要走就走，五年规划里不写一个留不住的人。

但他没走。

他说兼任，说每周三个夜班，说不脱产。

他还坐在急诊科值班室的行军床上改who的稿子，保温杯搁在枕头旁边，白大褂盖在身上当被子。

他没走，但他的世界在变大。

全省急诊质控中心，who全球急诊指南，国家职业中毒救治方案。

每一件事都在把他往更远的地方拽，拽到江城一院急诊科装不下的地方。

苏半夏的手指从键盘上收回来，放在膝盖上，交叉握了一下又松开。

她低头看了一眼自己的排班表。

下个月贺知舟那一行写着“待定，预留弹性空间”。

八个字是她两天前打的，打的时候手指很稳，没有停顿。

弹性空间。

给他留余地，也给自己留退路。

她把目光重新移到电脑屏幕上，光标还在那个空白的格子里跳。

“长期驻岗”不能填回去了。

他不是长期驻岗的人，从来不是。

从他入职的第一天起，他就不属于任何一间办公室、任何一张排班表、任何一份五年规划。

但五年规划不能留空格。

空格交到院办去，审批的人会问：这个人什么定位？

你的核心团队里有一个没有定位的人，你这个主任怎么当的？

苏半夏的嘴唇抿了一下，手指重新搭上键盘。

她在空白的备注栏里打了八个字。

急诊科核心技术顾问。

打完之后手指没有离开键盘，食指搁在退格键的边缘，停了三秒。

核心技术顾问。

这个头衔在医院的人事编制里没有对应的岗位，不占编制名额，不绑定坐班要求，不限制外部兼职。

但它在五年规划里有一个位置。

一个随时可以回来的位置。

苏半夏把手从退格键上挪开，光标移到下一行，她给其余六个人的备注栏也做了微调，把“协助”改成“主责”，把“配合”改成“独立承担”，每个人的职责描述都加重了一层。

贺知舟不在的时候，这些人得顶得住。

她改了二十分钟，改完之后从第一行到第八行重新通读了一遍。

表格里八个名字，八行职责，每一行都写得清清楚楚，只有第二行的备注栏和其他人不太一样。
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