许晨笑了笑，望向窗外正在建设的新厂区：“沈总，我父亲当年经营这个小厂的时候，每年除夕都会给每个工人发一条鱼、一刀肉。

东西不多，但那是心意。

后来他走了，厂子最难的时候，还有老师傅主动回来帮忙，不要工资。

你说，这是为什么？”

沈亦沉默。

“钱很重要，但钱不是全部。”许晨转回目光，“天宇现在有钱了，那就该让跟着我们一起干的人，也实实在在享受到公司发展的好处。

发现金红包、放长假、提前发工资、盖宿舍、涨工资……这些事看起来简单，但做与不做，差别很大。”

“我父亲那辈人讲‘情义’，我们现在讲‘企业文化’，其实是一回事——你得让员工觉得，在这里干，有奔头，有尊严，有温暖。

这样他们才会把公司的事，当成自己的事。”

沈亦认真听完，推了推眼镜：“很朴素的道理，但很多企业做不到。

我会尽快落实您的要求。”

他离开办公室后，许晨重新看向那份年终报告。

2014年，天宇完成了从三轮车厂到多元化出行集团的转身。

2015年，更大的挑战就在眼前——无界mini必须如期上市，电池工厂要投产，芯片要量产，车机系统要交付……

每一步都不容易。

但看着报表上那五千二百个员工数字，许晨心里有底。

只要人心齐，再难的事，也能一步步啃下来。

天宇集团元旦放假三天的通知一出，内部聊天群直接炸了。

“我没看错吧？

1号到3号放假，4号周日还连休？

四天？

！”

“真放啊？

生产线也停？”

“停了停了，车间通知都贴出来了，1号到3号全面停产检修，4号自愿加班可申请三倍工资。”

“许总牛逼！

我这就买票回家！”

2014年最后一天下班时，天宇厂区里洋溢着过年般的气氛。

工人们说笑着走出车间，商量着这四天要怎么过。

有人计划回老家看孩子，有人约了去市里新开的商场，还有年轻人组队要去郑州玩。
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