AI 面试培训班爆火，是从张磊的朋友圈广告开始的。

广告标题写得很狠：

别让你的表情输给算法。

配图里，一个年轻人坐在摄像头前，背后是一排评分项：眼神稳定度、语速自信度、关键词覆盖率、情绪积极度、组织适配度。

最底下还有一句话：AI 面试时代，不会面对镜头，就等于不会面对机会。

张磊看完，第一反应是转发给林凡：

兄弟，你 58 分的时代来了。

林凡回：你失业后的幸灾乐祸能力没有被优化。

张磊：这是职业敏感。

培训班叫“面试星球”，创始人不是梁瑞，但路数很熟。

免费直播讲焦虑，低价课讲技巧，高价班讲一对一模拟。

课程宣传说，AI 面试并不可怕，可怕的是你不知道系统如何看你。

只要掌握表达模板、表情管理、语速节奏和关键词策略，就能提升通过率。

何苗看完宣传页：“它说得不全错。”

林凡点头：“所以更危险。”

AI 面试确实在普及。

很多公司为了降低 hR 成本，先让候选人录视频回答问题，再由系统初筛。

普通求职者不知道自己被哪些指标衡量，不知道低分原因，也不知道有没有人工复核。

培训班抓住的，正是这种不透明带来的恐慌。

张磊为了“市场调研”，报名了 9.

9 元体验课。

周舟看他：“你的失业后不乱买课清单呢？”

张磊立刻举手：“我这是科研经费，且金额低于奶茶。”

林凡说：“奶茶也能慢慢喝穷人。”

体验课晚上八点开始，直播间两万人。

讲师穿白衬衫，背景是虚拟办公室，语气专业得像刚从 hR 系统里导出。

“各位，AI 面试不是看你真实不真实，而是看你是否稳定表达岗位所需特征。”

弹幕刷：

老师太懂了。

我上次就是眼神飘被刷。

救救应届生。

讲师演示如何回答“请介绍一次失败经历”。

普通回答是：我曾经项目延期，但我努力补救。

优化回答是：我在一次跨部门协作中因前期风险识别不足导致进度延迟，之后通过复盘机制和优先级管理完成交付，并形成可复用流程。

张磊听得头皮发麻：“这不就是把人说成项目复盘？”

林凡说：“AI 喜欢这种。”
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