」陈总，你什麽时候有空过来一下？」

接到沈丛云的信息的时候，陈建业心里一哆嗦。

他打从心眼儿里对HR有点儿害怕。

虽说源码科技现在的发展势头正好，上午又刚有领导来视察，按说不会在这个时候裁员优化。

但不会是又对他的岗位有什麽调整吧？

陈建业心里忐忑，但还是来到了沈丛云的办公室。

「陈总，快请坐。

喝水吗？」沈丛云热情地招呼他。

一听到「喝水」两个字，陈建业更忐忑了。

他上次被鼎盛优化的面谈，就是从喝水开始的。

他现在都应激了。

沈丛云看他表情不对，赶紧把话说开了。

「误，陈总，是好事。」他一边拿出一份刚列印好的资料，递给陈建业，一边说道，「你女儿是不是快上小学了？」

这和孩子上学有什麽关系？

「是，今年九月。」陈建业回应道。

然後他拿起那份材料看了起来。

上面写的是《源码科技重点人才家庭安置需求摸底表》。

陈建业眨了眨眼，确认自己没有看错。

「这是————？」

沈丛云笑道：「今天不是有领导过来吗？

给了好多政策，韩总专门提了一句，他知道你孩子快上学了，让我先摸一下情况。」

陈建业听出来沈丛云话里把功劳都给了韩路一，单就韩路一还记得他家里的情况这件事，就挺让他感动的。

而且陈建业一时受的冲击有点儿大。

升职之後，他薪水水涨船高，但是离买学区房还有不少差距呢。

昨天他才和老婆在家里合计，要不就在家附近的小学凑合一下得了，反正上小学不学什麽东西，在哪上也差不了多少。

没想到今天这难题就有希望解决了。

但是，他从来没听说过公司还管上学的。

这对吗？

这合理吗？

这公平吗？
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