（终于还完了梭哈之王的礼物之王）

面对大暑，诸王有以下几种选择。

A：停工

b：加薪，地底上班

c：不加薪，地底上班

d：让员工们感恩老板提供大暑上班的机会，支付老板开工费、空调费和电费，总费用在日薪三成左右。

祈光临选择停工，大暑之日所有生灵宅在家里一天过大暑。

轮回州的陈有为选择不加薪，让所有生产者跟平常一样日薪，在地底生产造物。

其余诸王有迫切生产需求的，会选择加薪，没有生产需求的，直接停工放大暑假。

只有公司州的公司王知道大暑来了，有了新的惊世智慧。

公司州以企业形式管理一州，整个州只有一家公司——万域契约公司，公司王是万域公司董事会的一员，也是万域公司的法人。

公司王在大暑前召开了会议，密闭的顶层董事会议室靠着磨镜宗师出品的大暑专用五层镜隔绝了血日桀骜的光线，厚重遮光窗帘叠加了三层，终于隔绝掉了剩下的热量。

天花板嵌入式冷光灯均匀铺洒，照得桌面光可鉴人，映出一圈圈西装袖口、锃亮皮鞋与一张张没有表情的侧脸。

空气沉闷凝滞，活化的中央空调吹着冰冷的风，驱散不了室内弥漫的算计气息。

烟灰缸里堆着半截未熄的雪茄，淡青色烟雾缓慢升腾，悬在众人头顶久久不散。

公司王，也是万域契约公司的运营董事，同时也是万域契约公司的法人，他的面前摆着装订精致的损益报表，白纸黑字密密麻麻，每一行数字都标注着压缩人力成本的备选方案。

运营董事扫了一眼资产核算董事，这是他相对来说比较稳定的盟友。

他们的目标高度重合，他作为运营董事要压降公司州运营开支、做出亮眼的投资回报率。

而公司对于资产核算董事的核心考核就是全域成本控制、资产回报率提升。

如果他的计划成功，直接把浮动能源支出从集团运营成本转移给雇员，账面数据立刻改善，对他向公司汇报非常有利。

讲人话，就是运营董事试图让雇员支付使用生产设备的电力和空调费。

他相信资产核算董事乐于见到他成功，一旦他成功，就能试着推广到全公司的厂房、工位、能源、宿舍。

除了资产核算董事，他还搞定了公关董事，作为这件事的盟友。

因为他作为运营董事完全绕开公关董事强行推进，一旦舆论爆炸，公关董事要被动收拾烂摊子、承担名誉受损责任。

与其被动背锅，他不如主动参与设计防火墙：把试点装进严密的话术与边界框架内，把丑闻风险压低；同时对外可以宣传集团创新契约模式、提供多元劳动选择。

安保董事和人力董事选择观望，因为万域契约公司已经在公司州一家独大了，风控董事的劝阻被运营董事顶了回去。

最后，一坨经过修饰很曼妙的文字出现在公司州员工大暑前一天的夜里。

【高温周期能源负荷激增。

本厂区提供可控温控生产环境、持续能源供给，属于企业资产有偿使用。

依据雇佣补充契约，雇员需承担设施与能源分摊费，标准为日薪三成。】
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