茶壶里的水沸腾了起来。

眼圈不断外冒。

郭子源也就真不着急了，这种对自己友好的事情，哪怕他是重生者，也是爱听的。

郭子源主动地端起了水壶开始泡茶。

临床医生虽然有好茶者，但都不讲究茶艺，只要茶叶够好，随便一泡就完事儿。

安陆明想了想，还是拿出来了一个笔记本，在上面写上了三个方面。

待遇。

晋升。

科研启动。

“子源，我们两个，一条一条的慢慢谈啊。”

“首先说待遇！”

“一般来讲，我们科室正式职工刚入职，会有半年的试用期，这是硬性规定，谁来了都没用。”

“试用期间，绩效系数是0.

75，这也是硬性规定！”

“当然，二次分配期间，我可以把剩下的0.

25给你补起来，这是你应得的！”

“我们要说的是你试用期过了之后的分配。”

“1.

5！

和你老师同工同酬。”

郭子源是在医院里混过的，听完愣了愣。

副高一点五，正高级职称2.

0-3.

0，乃是医院里正高的基本经济特权。

虽然说，郭子源自忖自己的能力不错，应该多拿钱。

可郭子源也只敢期待多劳多得，而不是直接在绩效系数上动土。

郭子源马上问：“安主任，这不合适吧？”

自己高了，那么肯定会有其他人的绩效系数相对变低。

绩效系数影响的就是平均加权，一个人高了，那么总体的分母就会变大，公共绩效的平均分配时，郭子源一个人吃了所有人的“绩效”！

安陆明：“我这么安排，你就别管。”
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