省人医，科研科。

徐立华身为科研科的主任，目前正在给院长告状。

“谢院长，您可一定要帮我评评理啊！”

“孟凡奇，可是个真正的人才，骨科的吴主任和安主任都亲自认定了的。”

“但安排他去了团队里后，却被郭子源如此无礼对待，这简直不成体统！”

“没有规矩，不成方圆。”徐立华的声音很大。

目光有意无意地看向了被他喊来的安陆明和吴建国主任二人。

院长叫谢龙，这会儿他也满脑门子的官司。

他看向安陆明：“安教授，前天晚上！

你们科室的事情，闹得可真是沸沸扬扬啊。”

“科室里的正式职工，打电话给医院扬言要动手脚，这就是你们科室的规矩吗？”

安陆明颇为委屈：“谢院长，之前我就当着院领导们的面说了，这个郭子源啊，不好管束。”

“学校亲自指定他有自由科研权，我若压他，是束缚了他，我若不管呢，你们又说我不定规矩！”

“再则说，我也提前说过了，这个郭子源很霸道，是你们说，孟凡奇博士自己可以想办法融入团队。”

“事情闹到现在这样，怎么反倒怪起我来了呢？”

说完，安陆明又说：“谢院长，一个月前，我们医院创伤骨科联合军总医院创伤骨科作的学术汇报，才过了不久吧？”

“全国同行都很认可郭子源的科研能力，那么，对待特殊的人才，是不是得稍微有些更宽松的政策？”

徐立华打断：“安主任，科研需要运营，运营是长久、长远的事情，我们一定不能目光短浅了！”

“你们且看，我们医院科研、临床实力排位比较高的科室，哪一个科室的基础科研，不也是追及全世界的一流水平了？”

“不搞基础科研的临床科研，就是无根浮萍！”

“我们能理解，你们骨科没有相对应的内科辅助基础科研，所以我们医院也在想办法，以加速骨科的基础科研在医院里的研究进程……”

“你们倒好？”

“人派给了你们，直接打电话扬言说要打人？”

“这是哪门子的道理？”

“安主任，有句话说得好，术业有专攻，闻道有先后，既然你们不懂得如何运营，那我们已经把会运营的人派给了你们，你们至少也要做到以礼相待吧？”

“打人这么粗鄙的事情，怎么会出现在我们医院，骨科的职工之口的？”

安陆明挺着胸脯：“我管教不力，谢院长，吴主任，你们就在这里，你们直接说，要怎么处罚我吧！”

徐立华：“安主任，你觉得，这是处罚就能解决的事情？”

安陆明：“处罚吧？

！”

“人肯定送不过去了。”

看着安陆明一副死猪不怕开水烫的样子，徐立华是又气又恼。

谢龙看着吴建国和安陆明，也是一时间无可奈何。

过了好半晌，谢龙才问：“安主任，所以，这个郭子源，是你们创伤骨科的，你也管束不住？”

“你平时都在干什么？”

“一个人，若是恃才傲物，不听招呼，那就是个纯粹的刺儿头。”

安陆明：“谢院长，我的确忝居行政主任的职务，但我平时要做的事情可太多了。”
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