县委办公室主任王成。

县委书记由赵剑代理，县委办公室主任王成角色重要，入场顺理成章。

王成也是新人，梁建华时期的县委办公室主任，也栽了。

每个常委的面前，都摊着一份孙青刚分发下去的干部考察材料。

赵剑坐在主位，指尖轻点着桌面，目光扫过众人：

“开门见山，今天的委委会，就讨论一件事——干部补缺。

大家先看资料，再发表自己的意见。”

大家翻看着手中的资料，会议室里，只有手指翻动资料的沙沙声。

常委们发现，这批拟提拔的干部，都是各单位的青年精英，年龄在30岁到45岁之间。

坐在左手边的县委副书记林平，率先开口：

“赵县长，孙部长，这些人选我粗看了一下，大多是股级、副科的年轻干部，资历太浅了。

就拿住建局那个工程股股长来说，让他直接接副局长的位置，步子是不是迈得太大了？”

纪委书记莫立华也发表了自己的意见：

“林书记说得有道理。

这次出事，就是因为部分干部根基不牢、底线不明。

现在提拔新人，考察时间短，万一再出问题，谁来担责？

我建议，还是从周边县区借调一些资历深的干部过渡一下，比较稳妥。”

莫立华的意见，在会议室里引起了一番讨论，多数常委附和他的意见。

组织部长孙青坐直身子，翻开手里的补充材料：

“各位常委，我补充几点。

这次提名的干部，不是我拍脑袋决定的。

住建局工程股股长，牵头完成了城区的旧改项目，节约财政资金近五百万；市场监管局那位副科长，常年驻守大东江批发市场，化解商户纠纷数十起，没发生一起舆情事件。

他们的实绩，都是在一线干出来的。”

“实绩是有，可级别跨度太大。”

林平皱着眉：

“县里的老规矩，股级升副科，至少要熬两年资历，直接提副局，怕下面的干部有意见。”

赵剑一直没说话，直到议论声渐歇，他才拿起一份材料，缓缓开口：

“规矩是死的，人是活的。

现在全县多少部门半停摆？

治涝工程、老旧小区改造工程、工业园区的建设，每一样工程都等不起，拖不起。
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