下午四点二十七分。

窗外的梧桐树刚长出一层薄叶，风从窗缝里进来，带着一点泥土和湿气。

秘书办公室那边没有人说话，几个工作人员都刻意放轻了动作，连倒水时，瓷杯碰到托盘的声音都压得很低。

周扬拿起电话，拨出市委组织部的号码。

电话响了几声，没人接。

周扬放下听筒，翻开桌面上的人员名册，找到柳艳霞的任职材料。

柳艳霞，女，二十七岁，京城大学中文系毕业，去年调任龙城市委办公室，先后任办公室副主任、市委副秘书长。

材料上的文字很规整，经历也很漂亮。

每一次调动都有组织程序，每一项任命都有会议记录。

真正的问题不在纸上。

周扬拿起那份军区材料，又看了一遍。

柳艳霞签收过的文件，一共十七份。

六份没有登记流转时间，三份在办公室压过半天，两份附件缺页，一份省里通知错过了处理期限。

这些事情单独拿出来，都能解释。

工作忙，人员少，文件多，刚接手业务，对流程不熟。

可把十七份材料放在一起看，就不是偶然疏忽了。

她根本没把这份工作当回事。

更准确地说，她认定这份工作不会影响她。

周扬将名册合上，拨通了另一个号码。

“喂，周书记。”市委组织部长的声音很快传来：“您找我？”

“明天上午，通知组织部副部长和干部科长到我办公室。”

对方顿了一下：“是有什么干部问题需要研究吗？”

“市委副秘书长柳艳霞，免去现职。”

电话那头安静了两秒。

“周书记，这个……柳艳霞同志的任免，可能需要常委会研究。”

“副秘书长属于市委管理干部，免去现职先由市委决定。

需要履行什么程序，你们整理出来，明天一并送来。”

“明白。”

“另外，任免通知不要写成工作调动。”

组织部长的语气谨慎起来：“您的意思是？”
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