广东那家企业签了合同之后，派了一个技术员常驻黎县，姓黄，四十来岁，广东本地人，说话带着浓重的粤语口音，但干活利索得很。

黄技术员来了第一件事就是给合作社的骨干培训，怎么分级、怎么烘干、怎么包装，每一项都有标准，每一项都要打分。

陈哥一开始嫌麻烦，“种了这么多年药材，哪来这么多讲究”。

黄技术员也不跟他吵，把两批货摆在一起，一批按老办法烘的，一批按新标准烘的，送到检测机构一测，老办法那批有效成分流失了两成多。

陈哥看完检测报告不吭声了，转头跟方秀兰说，“方厅长，这个广东佬有一套，我服了，明天开始，他怎么说我怎么做。”

实践才是检验真理的唯一标准嘛。

方秀兰把这情况报给祁同伟，祁同伟说，“这个技术员是个人才，你让方秀兰跟他谈谈，看能不能把他留下来，签个长期合同，咱们这边做出口中药材的，缺的就是懂国际标准的人。”

方秀兰随后就把祁同伟的想法跟黄技术员谈了。

黄技术员想了想，“打工，在哪打工都一样，我在那边打工，老板派我来我就来，派我走我就走，你要是能给我一个稳定的岗位，我留下来也行。”

方秀兰得到准确答复，当场给祁同伟打了电话汇报。

祁同伟考虑了一下说，“省里给编制不可能，但可以走柔性引才，让他挂在省农科院下面，工资由企业和省里各出一半，你问问他愿不愿意。”

黄技术员愿意，签了三年合同，成了黎县合作社的专职技术总监。

这件事传开之后，周边几个县的中药材合作社都来找方秀兰，找她也帮着找个岭南那边的技术员。

方秀兰笑着说，“岭南技术员就一个，你们要的是标准，我把黄技术员定的标准整理出来，发给你们，你们照着做。

做得到的，我帮你们对接岭南企业的收购渠道，做不到的，先练内功。”

方秀兰把标准化操作规程整理了一份，报给祁同伟。

祁同伟翻了翻，说，“这个可以，让林大年那边印出来，发给全省四十八个县的中药材合作社，每个县照着做，做完了报省里验收。”

林大年拿到操作规程之后，找祁同伟商量，“祁省长，这份操作规程是好东西，但有个问题，四十八个县，每个县的条件不一样，有的县技术员都没有，怎么照着做？”

祁同伟想了想，“分批，先把有基础的县挑出来，二十个左右，集中培训，培训完了让他们回去教别人，剩下的县，等第一批带出来再说。”

林大年挑了二十个县，在省农科院办了一期培训班，为期半个月。

方秀兰带着黄技术员去讲课，从选种、育苗、施肥、采收、烘干、分级，每个环节都讲透了，还带着学员下地实操。

二十个县来了四十多个人，有的县是农业农村局的副局长亲自来的，有的是合作社理事长来的。

培训班结束的时候，祁同伟去讲了最后一课，没讲具体技术，讲的是市场。

“同志们，你们回去之后，第一件事不是种药材，是找市场，种出来卖给谁，什么价，心里要有数。

方秀兰在黎县为什么能成？

因为她先找到了岭南那家企业，把市场锁定了，再发动老百姓种。

你们不能反过来，先种，种完了再找市场，那就晚了。”

有个学员举手问，“祁省长，我们县没有方厅长这样的能人，怎么找市场？”

祁同伟说，“找商务厅，省商务厅有一个农产品出口对接专班，专门帮县里对接海外市场。

你们回去之后，把县里的产业情况整理清楚，报到商务厅，他们会帮你们对接。
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