五星区，三年计划经模式开始。

尽管世界各方有各种质疑，但是一切都有条不紊的变化着。

机械工匠有效的的顶替了工厂的运作。

每一个环节的机械工人要比人类操作要精准的多。

这决定了这次变革过程中，生产力是不存在倒退的。

而解放后的工人，承担新的责任拥有更多管理生产的权利，毋庸置疑加快了生产力的发展。

而在这个时代，工人就必须了解几个生产线上的技术进展，而不是过去，作为单一的匠人，被束缚在一个生产流程上。

而在这个时代，以单一行业牟利的公司不符合时代，只有横跨多个行业的工会组织，才能主导产业升级和总盈利。

每个工会是有几位总技术主管为首，他们招收年轻人，上游下游，多个生产线进行联合规划。

招收的标准要知识面全，有组织性纪律性（横跨多个行业的组织纪律是必要的。）

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参考过去模式技术官僚，车间工人，研发组研究员，市场销售员。

现在的模式：

技术官僚还是人类的。

车间工人变成了天赋异禀的。

研发组成员人类为主为辅。

人类作为总设计师。

。

负责按照设计的工作计划收集数据。

给人类下一步设计提供思路。

至于市场销售人员不需要了。

因为如此精细的计划经济，将每个工业环节需求都数字化了。

那个环节需要什么，计算机列举的一目了然。

所以推销员推销是多余的。

直接选购

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所以现在绝大部分工人的工作和过去技术官僚干的工作是一样的。

而且专门研究生产，接触工业生产，以后这标准化的考核评定，比过去技术官僚要更专业，办事效率要更高。

工人不再是以某个行业为标签，钢铁工人，车床工人，这些词汇，如同铁匠铺，补锅匠一样将消失在历史尘埃中。

因为工人在加入工会后，签约多个生产环节的工作。
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