秦知远的消息在晚上九点十七分弹出来，只有一张截图和四个字。

截图是HR发来的第二轮候选人简历汇总，七个岗位，十四个候选人，其中三份简历的工作经历一栏写着同一个名字——盛和。

「你看看这个。」

林听晚把截图放大，手指停在第三行。

运营主管岗，候选人叫韩越，盛和三年，负责过两个季度的供应链优化项目，离职原因写的「业务调整」。

第五行，品控专员，陈默，盛和品控部一年半。

第十行，渠道助理，周然，盛和渠道部八个月。

三个人，三个不同部门，集中在同一批简历里投进来。

林听晚把手机放在桌上，没有立刻回复秦知远。

她先打开HR系统，调出投递记录——韩越是猎头推的，陈默和周然是招聘平台自主投递，投递时间相隔不到四十八小时。

巧合？

不像。

她给秦知远回了一条：「看到了。

你怎么想？」

秦知远的电话直接打过来。

「三个盛和的人同时出现在你们第二轮招聘里，你觉得正常？」他声音平，但语速比平时快了半拍。

「不正常。」林听晚靠在椅背上，「但不正常不代表他们就是被安排进来的。」

「听晚，盛和刚丢了代工排期的主动权，泽丰那边的事你也清楚。

他们现在最需要的是什么？

信息。

你们的供应商名单、定价逻辑、渠道结构——这些东西在外面买不到，但从内部人嘴里套出来很容易。」

林听晚没说话。

秦知远继续：「我不是让你一刀切，但你得想清楚风险敞口。

你现在团队不到二十人，核心业务流程没有完全文档化，很多东西在人脑子里。

一个前盛和员工进来待三个月，该看的都看了。」

「所以你的建议是？」

「加一道筛选。

不是拒绝出身，是加测试边界。」

林听晚挂了电话，在备忘录里写了一行字：试岗任务设计——信息隔离+能力验证。

第二天早上，她把唐棠和梁舒叫到会议室。
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