他叫西卡欧尼过去的目的也不是真的让她去调解，大概率是让西卡欧尼去吸引注意力，好让我们绕过去。”

生意上的事情崔雪莉不懂，但在生活上，崔雪莉就是徐达肚子里的‘蛔虫’，徐达的脑回路再绕她都能跟上。

而被揭穿后的徐达一点心虚的表现都没有，反而重新盯上了徐贤说道：

“徐贤，我现在超级饿，真不不想搭理她们，听说你以前在队里就是当调停者角色，要不你牺牲一下，过去把她们引走。

你放心，我们会留位置给你的，如果实在赶不上我们也会打包回去给你的。”

徐达用的是商量的语气，但行动上却在说完后直接推了一把徐贤。

徐贤回头一脸不可置信地看着徐达，得到的却是徐达和郑秀妍等人鼓励的眼神。

不是每个组合的忙内都是团霸，大部分的忙内都是被欺负的命，徐达也感受了一下‘欺负’忙内的快乐。

徐贤这么多年都是这么过来的，只是她没想到换了新公司还是没逃得了被‘压榨’的命。

在徐贤过去调停的时候，徐达带着人几乎是跑着绕过去。

不过李顺圭还是发现了徐达，想要叫他过来给自己撑腰，压制一下这两个不尊重老板娘的‘低情商’新员工。

可徐达已经看到度假村服务员端着菜肴准备上菜了，他仿佛耳朵聋了一般，直冲冲地溜了进去。

徐达直接带着人找了一张空桌就坐了下去。

他的身份特殊，虽然下午他已经主动找人攀谈了，但这么短的时间，又找了这么多人，关系不可能熟络到哪里去。

他现在冒然坐到别人那里，只会让别人很紧张。

徐达既不想让别人连晚餐都吃不好，也不在那张桌子是不是主桌，所以随便找个偏一点空桌子坐对大家都好。

不过当徐达他们坐下后，刚才心里没有大哥的几个人却不约而同地离开座位走了过来。

徐达自然不会‘记恨’弟弟们，今天的游戏大家都是在玩闹，这都要较真的话那组合也没必要坚持下去了。

南韩虽然受到儒家文化影响很深，但这里的餐厅基本上没有圆桌，要么是长桌要么是方桌。

七个弟弟一过来，徐达所在的长桌明显不够位置。

但他们也非常醒目，直接把隔壁的长桌拉了过来一拼，紧接着就自顾自地坐下了。

但徐达的‘吸引力’不止于此，原本跟员工一个厅的hYbE管理层不知道什么时候来这里，徐达看见方时赫一癫一癫带着一群管理层跑到了跟前。

这次徐达可是要阻止了，他不想昨天泡温泉的情况再次发生，他还想要好好吃晚餐呢。

“你们过来干嘛？

！

我只想吃饭不想聊公事啊！”

徐达警惕的眼神让除了方时赫以外的人脸上的笑容先是一僵，但紧接着又继续赔笑了起来。

虽说徐达平时非常随和，但南韩人对于上级的‘卑微’是融进了血脉里面的，所以面对徐达他们还是把姿态放得非常低。

而方时赫则帮他们解释道：

“你一年到头也参加过几次公司的聚会，他们想趁着这次难得的机会给你敬敬酒，你放心，今晚绝对不谈公事，行了吧？

！”

徐达心里也明白，他确实缺席了hYbE大部分的社交聚会，这其实对于公司的管控是有隐患的。

如若不是方时赫做得足够到位，那么公司的管理层至少在心里面会认为徐达对于hYbE不怎么重要。

公司的社交聚会对于老板来说，是正式管理架构之外，最关键的‘非正式管理工具’，尤其是在南韩这种极端的金字塔文化之下，私下的聚会有时候甚至比工作场合交流更加重要。

正式会议上，管理层汇报的往往是过滤后的信息。

而在饭桌、酒局、团建等放松场景下，非正式交流更容易暴露真实情绪、部门矛盾、人员动向。

老板能借此听到‘水面下’的声音，这是管控中非常珍贵的情报。

管理层的执行力，除了制度约束，还依赖信任和情感纽带。

社交聚会提供了平等、轻松的互动机会，让老板能跟管理层建立私人层面的连接。
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