黄俊交待郑亚海最重要的任务，就是让他盯着卫来，警惕后者胡来。

卫来对人员梳理分析后，觉得财务经理胡雅可信，就安排她在清算淘汰经销商账务的同时，扩大查账范围。

赵锐锋主持魔都区域工作的时候，各业务部经理经常轮换，职能部门经理同样如此，尤以财务经理更换最为频繁。

因为赵锐锋不相信任何人，不敢让某人长期担任财务经理之职。

很长一段时间，魔都区域甚至没有财务经理，只有几个普通财务人员，区域的财务审核权被赵锐锋抓在手里。

账务审核和报销，全部是赵锐锋说了算。

现任的财务经理胡雅，就职还不到半年时间！

卫来和胡雅有过单独沟通，听她的意思，赵锐锋对他也是不放心，还没来得及换人，因为业绩下滑严重，赵锐锋先被免职。

胡雅愿意配合卫来查账，因为她是聪明人，不想给别人背黑锅。

财务体系接受所属区域的负责人领导，同时向上级财务部门负责，属于双重领导，承担区域财务的审核责任。

如果胡雅放任不管，以后被公司查出问题，不管她是不是魔都财务经理，有过任职经历的她，绝对逃脱不了干系。

现在查出账务问题的话，尤其是前些年的问题，胡雅有功无过。

胡雅配合卫来，与其说是卫来的领导力和人格魅力，不如说是统一战线，他们有共同的诉求，不想给前人背黑锅。

只是初步审核，就发现不少问题。

单是2017年，有200多万不清不楚的账。

问题很突出，主要是促销费用途不明、报账材料不全、金额差异大等。

前些年的账务更离谱，简直就是糊涂账，乱的一塌糊涂，加上人员流动性太大，找不到当年的经手人，几乎没法查。

越是这样，越说明有问题。

郑亚海此时站出来挑事，卫来以为是财务部门有内鬼，将消息透露出去，让他们有所警觉，故意搞事扰乱查账节奏。

查到关键环节，卫来知道自己不能退让，否则会影响士气。

卫来靠着恩威并施的手段，拉拢一帮愿意跟随自己的人，若是自己向郑亚海服软，前期所做的一切，都将付之东流。

所以，卫来第一次选择正面对抗。

他针锋相对的下命令，要求各业务部经理，放下瞎编的年度规划，配合自己继续推动渠道整合，将工作落到实处。

经理们很为难，进一步分化……

发现卫来与自己对着干，引起郑亚海极大不满。
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