年前的工作，基本上进入尾声，卫来提前打报告申请年休，计划于2月9日离开所负责的魔都，首先回到霸都，赶得上在姐姐杨惠家过小年。

然后再参加几个聚会，朋友、同学、同事聚聚。

最后两天时间，安排收尾工作。

组建不久的9到平台，订单量越来越大，无论是后台运营，还是前端配送，都将面临比较大的考验。

年会奖品之外，卫来给所有员工准备额外的礼品，目的是提高员工的归属感，保证春节期间的配送服务，以及人员稳定性。

春节前后是员工离职高峰期，大多数企业都会面临这个问题。

9到电子商务公司属于新企业，人员招聘时比较着急，简历筛选不算细致，保不齐有人在节后不再过来。

虽说9到的薪资水平还不错，在魔都招人不难，可合格的配送人员需要时间，空档期会影响业务开展，必须有相关预案。

卫来的策略向来简单粗暴，财帛动人心！

因为业务量增势明显，卫来又给员工承诺，节后增加公积金。

春节期间是酒水业务高峰期，即使在假期也有不小的业务量，鼎盛酒行在春节期间正常营业，而卫来的决定是正常放假。

将心比心，谁不想回家过年？

倒是有部分员工主动申请加班，考虑的是公司放假后，大多数员工放假回家，加班的员工会有更多配送量，再加上三倍加班工资，收入会增加不少。

不过卫来不同意，态度很坚决。

因为在他的构想中，未酒集团旗下所有公司，包括9到公司在内，全部采取标准工时制度，避免日常和节假日加班。

如果后期有条件，可以考虑增加员工的休息时间。

有这样的想法，在于两个原因……

一是创业之路太多顺利，从怪梦中获得酿酒配方，没有太复杂的技术，酿造的原酒，特级原酒和优级原酒的占比很高，轻松挣到大钱。

金钱的数量到一定程度，只是数字的增加。

现在的卫来，追求已经不是单纯的金钱，而是更高的自我价值实现。

利用资源回馈社会，成为新追求。

二是优秀企业家的影响！

江淮省临近的地区，中原省的南部，距离亳都仅200公里，名为魏都的地级市，有个颇为传奇的连锁超市企业。

大胖超市……

严格来说，传奇的不是超市，而是老板。

卫来还在霸都的时候，同林长运交流的时候，听林长运提到此人，虽然长运超市的门店比大胖超市多得多，林长运却对此人佩服之至。

据说此人将超市服务做到极致，对员工也是关怀备至，同时承担社会责任，成为当地极具知名度、美誉度的企业。

林长运好几次去交流学习，学的是超市服务理念，但真的学不会。

或许是企业基因不同，很多服务理念搬过来，会水土不服。

员工方面的关怀，更是做不到！
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