卫来在春节后到魔都，一直处于很忙碌的状态，力推渠道营销活动，清明节陪着业务员们留在市场上，业务员可以轮换，他可没有轮换，几乎没有休息。

3月和4月很忙，随着活动执行者上手，5月终于清闲些。

郑亚海私下的小动作，他是没有发现的。

上不了台面的事，他根本不会关注……

主要是太多事占用卫来的精力，单是花啤在魔都市场的业务工作，就有大范围的渠道营销活动，以及北欧小麦啤为主的高端化运作。

身处魔都，9到平台的事不可能不问。

而9到和花啤的合作，真的是双赢！

花啤通过9到平台卖货，以及品牌推广，9到平台亦在利用花啤提供的消费者促销活动引流，吸引更多用户。

平台用户增多，管理难度随之暴增。

单是配送路线的优化，就很足够头疼了，需要进行算法优化，以王志刚为首的四个技术人员，赶上大四的毕业设计，王志刚参与到日常管理，又支持mcN事业部的工作，人手变得不够用，只得招募程序优化方面的技术人员。

比起涡县，魔都招人还是非常容易。

人力成本也高出很多！

最初给王志刚四人开出5000块的实习期月薪，加上项目奖金，每月平均七八千，多的时候上万，将他们调到魔都，基础薪酬又有增加，月收入稳定在一万二以上。

新招的技术人员，工资比他们略低，也有一万左右。

程序技术人员给这些钱，在魔都不算高……

人家互联网大厂，针对985、211毕业生进行抢人大战，普遍开出15万以上的年薪，少数人甚至20万以上。

不过9到有自己的优势，提供优质住宿环境。

刚开始只有王志刚四人享受，后来组建mcN事业部时，又专门租用的员工宿舍，招募技术新人数量不多，给新人提供相同的条件，方便员工协调工作和生活。

过不好生活的人，工作也不会有创造力！

不知是谁说的，卫来对这句话比较认可，自己也在工作，对此深有体会，想法子创造更好的环境。

涡县酿酒厂如此，魔都9到平台亦如此。

春节后组建的mcN事业部，经过两个月的运作，也有所成就。

各大移动短视频平台、网络直播平台、短视频平台，都有运营的账号，以移动短视频平台的账号吸粉速度最快，出现百万粉丝的大号。

mcN事业部几个主播，成为不大不小的网红。

目前呢，他们还是按不同的路线运营，没怎么承接广告。

广告太多的话，很容易掉粉！

这几个月，他们听卫老板的安排，拍摄传播花啤和鼎酒的广告，虽然不是天天发，但是出现的频率高，有些影响吸粉速度。

关于9到平台的b2c配送和mcN业务，事务变得越来越多，占用卫来很多精力，让他意识到，需要物色适合的人，提拔起来分担管理工作。

新企业的短板，在这时候完全暴露出来。

人才储备严重不足……
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