但你要是上来就说。

根据客户们的要求，统一解决，咱们吃火锅吧。

老板会说，麻辣烫不更好吗，还更便宜。】

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评论区：

〖领导，我这里有上中下三策：上策洗浴中心自助餐，中策涮火锅，下策麻辣烫。

〗

〖老板：言之有理，综合一下各策优点再给我一个策。

〗

〖老板：你给我出个方案，要花麻辣烫的钱，吃出来洗浴中心自助餐的效果，最好还能晚饭吃个火锅。

〗

〖麻辣烫打包，带着打包的麻辣烫和火锅的锅，去洗浴中心大厅吃。

〗

〖现实是:客户a不吃虾滑，味道都不能闻，这火锅不吃了。

客户b不吃牛肉，吃了就亵渎牛神，这火锅也吃不了。

客户c要吃红油，客户d要吃番茄酸汤。

〗

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【传说某单位一把手去跟上级直管领导汇报工作，从来只带笔记本，领导说什么就原文不动、一字不落地记下来。

领导不问，从来不多嘴说一句，也几乎不表达自己的意见。

领导的指示，就是自己的意见。

回来后，砸锅卖铁，挖地三尺，血溅五步也要完成领导的指示。

这位领导短短的七八年内，升了三级。

不少人很有想法，能力很强，但在领导那里，没有任何想法和能力，完全服从，甚至是思想隶属领导的人，他们提拔得都很快。

职场上，绝大多数的领导，其实都不是很在意你下面的人怎么看怎么想，他们在乎的永远自己的意志和想法能不能得到贯彻和实现。

所以，不管他们表面上说多少开怀纳谏，虚心听取意见的话，都无法否定一个事实，他们压根不在乎下属的意见和建议，甚至压根不希望你下属提出什么意见建议。

如果你是对的，那么，难道我这个领导是错的？

这是人性。

所以，如果面试你的人是公司的领导，你唯一的，且最佳的答案，就是：领导的意见和指示，就是我的思想。

当然为了避免别人以为你在无脑拍马屁，你可以举出很多例子，并且严密地论证你这句话的合理性。
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