比如说，领导站的位置不一样。

员工主要是站在具体的单个业务工作角度看问题，但领导必须要管全局，要看大局，所以格局决定了下属的建议应当服从领导的思想。

再比如说，作为领导，需要统管一个部门甚至一个企业，一个企业和部门，团结和上下统一的效率，对于企业是非常重要的。

如何才能让这个团队团结统一？

最重要的一点就是必须树立领导的权威。

而树立领导的权威，最重要的就是要服从领导的意志。

再比如说，领导的决策，本身是一个权衡轻重缓急和利弊的过程。

领导在做出最终决策之前，肯定都会听取各方面的意见建议，最终权衡利弊得失，才会做出对全局最佳的选择。

所以我们可以提建议，但最后必须服从领导的决定。

如此等等各种理由。

但是，对于一个职场人来说，面对这个问题首先要搞清楚，你到底是来干嘛的？

你是来挣钱的，是来升职加薪的，这是主要矛盾，所谓的价值和意义，这个是次要矛盾，甚至为了升职加薪，这个东西可以微不足道。

很多人对自己的意见能不能得到尊重，能不能被采纳很在意，这就是典型的抓不住主要矛盾。

尤其是很多新人，还有一些长期没有得到提拔的人，他们往往特别在意自己的意见和意见是否得到采纳和尊重。

能不能升职加薪很重要，个人的意见能不能被采纳和尊重，一点也不重要。

实际上也没那么重要，因为没有哪个企业或者组织是因为采纳某人的建议而飞黄腾达，或者不采纳某人的建议而衰亡的。

当然，如果说谁能坚持真理，能提出有利的建议就提拔谁，那我能为了坚持真理把领导打到性生活不能自理。】

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评论区：

〖服从很简单，但前提是领导会为自己错误决策负责，现在大把领导指挥你做错误的事甚至违规的事，出事了他一脸茫然，承认自己对下属监督指导不足。

〗

〖他负责了啊，他在大领导面前自罚三杯了。

〗

〖能把领导的要求完成，那是需要真本事的，很多时候大家反对领导的话，就是因为太tm难办了。

〗

〖不要你们有多大的本事，懂规矩就是最大的本事。

〗

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