陈新石犹豫了一下，又说：“最近我在筛新的票，如果顺利的话，争取今年能再推两只。”

“调研的时候把新同事带上，你也是从新人过来的，知道刚入行的时候最缺什么。”

他认真地应了一声。

林深没有再多说什么，转身往旁边的工位走去。

陈新石来盛远快两年了，从当初连调研提纲都要反复修改的新人，到现在能独立判断调研推票，成长的速度不算慢。

但去年底推的惠成新材没有过会，今年初推的鼎盛玻纤也因为炒壳的逻辑被投决会否了。

不过鼎盛玻纤后面确实重组停牌，复牌后涨了一波，算是验证了他当初的判断，壳价值本身没有问题，只是盛远的投研体系不碰这种票。

到浪潮数字这里，今年一共推了两只票。

这是正常研究员的速度。

一个研究员一年能推三四只票，深度覆盖两三个赛道，就已经是相当扎实的产出了

当然，和林深自己当年比还是慢了不少，他刚来盛远那半年就推了云图半导体、深算科技、光腾新能源、万国数据四只票，每一只都赚了钱。

但那时候他和现在的研究员不一样，他来盛远之前已经在城中村送了两年快递，每天风里来雨里去，被房东堵在楼道里催过房租。

那种日子教会了他一件事：机会不是随时都有的，一旦抓住了就得拼命往上爬。

所以刚转研究员那半年，他几乎天天泡在公司里，别人下班了他还在翻财报，把所有时间都砸在调研和写报告上。

不是他比别人聪明多少，是他比别人更输不起。

现在团队里这些研究员，苏晚稳扎稳打，周学明踏实肯干，陈新石在失败中慢慢找到自己的节奏，几个新人也各有各的冲劲。

每个人的成长路径不一样，不能用同一把尺子去量。

但方向是一样的：把研究做扎实，把票推好，别踩雷。

在这个行业里，能做到这三点的人，迟早会冒出头来。

他从陈新石的工位移步到旁边一个工位，那里坐着一个戴黑框眼镜的年轻人，叫乔瑞，是今年刚从滨海大学毕业的校友。

乔瑞的桌上摊着一份打印好的行业研报，旁边放着几本关于财务报表分析的书，书页上贴满了不同颜色的便利贴。

乔瑞听见脚步声转过头，看见是林深，整个人瞬间坐直了些。

“学长。”

林深点了点头。

“这几天适应得怎么样？”

“跟以前实习的机构差别很大，以前实习生每天就是帮忙整理数据、做做会议纪要，基本上碰不到核心的研究内容。

来盛远这边，一来就是正式研究员，能独立看方向搭框架，感觉动力很足——但说句实话，压力也挺大的。”

他说后面几个字的时候，语气里既有兴奋也有紧张。

“压力大是好事。”林深说，“老研究员也都是这么过来的，你有空多跟他们学学，该问的就问，不要一个人闷头钻。”

乔瑞认真地点了点头，从乔瑞的工位离开后，林深又在每个研究员的工位旁边都停了一会儿，石智勇正在翻一份半导体设备的行业报告，他说最近看上了一家新公司，准备把框架做好下周去现场调研。
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