他忍不住问道：

“纪律处分？

我看他的档案，里面干干净净，没有任何违纪记录啊？”

曹钢淡淡一笑，继续解释：

“处分不在档案明面，他受的是警告处分，只在全市范围内部通报。

你查的是常规人事档案，看不到专项纪律处分的留存记录。”

“哦，原来是这样。”

体制内规定，受过纪律处分的人，两年内不得进行提拔，这个组织规定，杜勇当然是知道的。

杜勇明白了事情原委，继续追问：

“赵剑现阶段不能提拔的另外两个理由是什么？”

“第二，赵剑担任正处级实职、东丰县委书记的时间太短，资历也完全不够格。”

曹钢看穿了他的心思，继续解释。

“杜市长，我们体制内干部提拔，有明确的任职年限硬标准。

从正处级实职提拔副厅级，最低任职年限要求是满三年。”

“赵剑从县长提任县委书记，满打满算也还不满三年，任职资历严重不足。

别说破格，就算是普通提拔，都不符合规定。”

省里的破格提拔，是针对极端优秀、有重大突出贡献的干部，而且破格一般只破排名、不破年限、不破纪律。

年限和纪律，是组织部的两条底线，几乎没有破格先例。”

曹钢心里很通透，干部提拔的规矩，几十年都是这样。

实绩可以加分、可以优先排队，但基础资历门槛，谁都跨不过去。

曹钢继续深入解释：

“我们换位思考，要是咱们市里强行举荐，省委组织部第一时间就会打回材料。

人家会问，全市那么多任职三五年、七八年，实绩优秀的正处级干部不提拔，凭什么提拔一个任职不到一年的新人？”

“不仅不会通过，还会觉得我们东江市委用人随意、不讲规矩、任人唯亲，反而落人口实，给咱们市委班子添麻烦。”

杜勇心里彻底明白过来。

随后，曹钢又抛出了第三条理由，也是最现实的一条理由。

“第三，赵剑年纪太轻，现阶段提拔太早，不利于他长远发展。”

这下杜勇彻底不理解了，心里满是疑惑。

现在全省都在年轻化改革，大力提拔年轻干部，年轻难道不是优势？

怎么反倒成了不能提拔的缺点？

杜勇当即开口： “曹书记，这点我真不认同。

干部年轻化是省里主抓的重点工作，赵剑年纪轻、精力足、思路新，正是提拔重用的最佳年纪，怎么会是短板？”
本章未完，请翻下一页继续阅读.........