曹钢看着他较真的样子，心里笑了笑，慢慢给他剖析其中的官场门道，这是省直干部很难体会到的基层用人平衡术：

“杜市长，年轻是优势，但太年轻，就是弊端。”

五“赵剑今年才三十，这个年纪，在咱们东江正处级干部里，已经是最年轻的第一人。

如果再破格提副厅、进市政府班子，成为全市最年轻的副市长，你想过后果没有？”

杜勇眉头紧锁，认真听着。

曹钢语气郑重：“后果只有一个，树大招风，众怨加身。”

“我们东江深耕多年的正处级干部，一堆四十大几、兢兢业业干了大半辈子的老局长、老书记，熬了二三十年资历，兢兢业业守岗位，论苦劳、论工龄，哪个不比赵剑多？”

“如果一个才三十出头的年轻人，短短几年连跳几级，直接超越所有老干部，跻身市领导班子，你觉得这些老同志心里能平衡吗？”

“体制内用人，从来不止看实绩，还要讲平衡、讲人心、讲稳定。”

曹钢心里看得无比透彻，官场不是考试，不是谁分高谁就上，还要兼顾全局平衡。

赵剑现在的晋升速度，已经快得让很多老人眼红了。

要是再一步登天破格提拔，等于直接打破了东江几十年的用人节奏，彻底捅了马蜂窝。

“到时候，全市老干部、老基层都会有情绪，会觉得市委用人唯年轻化、唯政绩论，忽略了老同志的辛苦付出。

人心一旦失衡，队伍就难带了。”

“以后市委安排工作，这些资历深厚的老同志，表面服从，暗地里消极怠工、观望抵触，咱们整个东江的干部队伍风气都会乱掉。

如果我们为了一个赵剑，打乱全市干部大局，得不偿失。”

杜勇听完，心里豁然开朗，瞬间懂了其中的深层逻辑。

他只看到了赵剑的个人能力和优势，却忽略了整个干部队伍的大局平衡。

官场用人，从来不是单一维度的择优录取，是兼顾规矩、资历、人心、稳定的综合博弈。

曹钢继续语重心长地说道。

“而且我是真心为赵剑好，不是打压他。”

“他太年轻，升得太快，根基太浅、资历太淡、威望不足。

三十出头当副市长，压不住场子，镇不住老资历的部门一把手。”

“市政府班子里，哪个不是摸爬滚打二三十年的老官场？

各局局长、各区县一把手，个个资历深厚。

他年纪轻轻坐上去，说话没人听、安排没人服，工作根本推不动。”

“年少得志是福，也是祸。

爬得越高，摔得越惨。

现在让他稳在县委书记位置上，踏踏实实熬资历、磨他的心性、积累威望，是对他最大的保护。”

曹钢心里其实极其欣赏赵剑。

这么多年，难得遇到一个不搞派系、不贪不腐、一心干事的年轻干部，他比谁都想培养赵剑。

但作为市委一把手，他必须站在全局考虑，不能凭着个人喜好用人，更不能拔苗助长毁了一个好苗子。
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