未来安家霸都，是个不错的选择。

霸都的房价在飙升，但是比起魔都，“亲民”很多。

而且未酒不崇尚加班，据说董事长卫来多次提到讨厌加班文化，比起智胜合一经常性的加班，极具诱惑力。

基于几个方面的考虑，何立海想跳槽！

他也猜得到，老板杨宇大概率会反对，虽然没有权力拦住自己，却可以通过跟卫来打招呼的方式，不让未酒接收。

不是阻拦未酒招人，而是保持智胜合一的稳定。

有一个人跳槽到未酒，就会有第二个、第三个……

就是不知道，卫来会怎么抉择？

何立海已经决定，找个机会跟未酒的人谈谈，然后再跟公司摊牌。

最好是找到卫想或卫来两个老板，提前表明自己到未酒的决心！

以卫来求贤若渴的态度，以及甲方老板的身份，他跟智胜合一老板杨宇沟通，杨宇应该不会驳了卫来的面子。

毕竟是三年1500万，杨宇敢得罪卫来吗？

双方老板不知道何立海的想法，招待宴会过后，未酒两个老板卫来、卫想，智胜合一老板杨宇、副总陈帅，四个人进行小范围会议。

再次确认未酒后面的工作规划，各项事务的轻重缓急和排期。

四个人的小会，卫想看到老弟的眼色，特意提到：“杨总，陈总，二位都知道我们未酒人才紧缺，我这段时间跟项目组相处，觉得项目组的人都有很优秀。”

听到卫想说这个，杨宇暗道不妙！

卫想笑道：“许经理是智胜合一重点培养的，我们不好挖墙脚，我很喜欢何主管和范主管，不知道杨总和陈总是否愿意割爱？”

卫想提出挖人，乃是两兄弟商量的结果。

如果说卫真实的想法，连陈帅都想挖！

未酒缺人，缺的真不是小数。

营销中心架起来，前期可以由卫来兼任总经理，但这不是长久的事，作为一个企业的老板，不能只盯着营销，他还有更重要的事。

而且随着规模扩大，未酒的眼光不只是三城，而是全省、全国。

大区、省区、战区等，需要很多高端人才。

或许有人问，钱给到位的话，什么人招不到？

合适的人，真不那么容易招到。

钱，反而不是问题。

卫来知道杨宇不可能放陈帅，应该也不太愿意放许知远，所以跟老哥交流后，发现何立海和范宣两个人也不错，都是江淮省人，对未酒的印象很好。

不如先招他们两个，一个放在市场部，一个放在销管部，工作很快能开展起来。

陈帅不是老板，只是干笑着，等着老板表态。

杨宇很为难……

本意当然是不愿意，如果大酒企的高层，人家不会提出这要求，如果是普通小酒企，他会委婉的拒绝。

卫家两兄弟提出来，他必须慎重考虑。

三年1500万的咨询费，两个老板的态度，他必须重视！

短短几秒的时间，杨宇想到很多，结合自己跟卫来卫想打交道的过程，判断出两兄弟不是开玩笑，而是真实的想法。

很可能，也是对自己试探。

杨宇并非常人，很快想通其中要害，哈哈笑道：“大卫总这话说的，小何和小范两个是自主的人，去留是他们自己决定。”

“如果他们愿意到未酒，我绝不拦着。”

他能猜出来，未酒愿意给两个人出更高的薪水。

如果自己强拦着，会惹得卫家两兄弟不高兴，影响项目合作的续约，何立海和范宣两个人肯定也会有怨言，跳槽的事情还会发生。
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